你是否曾遇到过职场的性别歧视，
生活中强迫结婚，
家庭中生育问题？
我们不禁要问
妇女权益受到侵害
怎么办？
妇女要勇敢站出来！
拿起法律武器！
坚决捍卫妇女权益！
用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？孕期女性职场遭受不公平待遇怎么办？
违法!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
法律规定，怀孕期间不可降低薪酬，企业更不能在员工怀孕期间将其辞退，即便是劳动合同到期了，用人单位也不能解除劳动合同，要等到哺乳期过后才能终止合同。
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招聘条件注明“男性优先”是否合法？
这是对女性的一种不公平，在《妇女权益保障法》中对妇女的劳动权益保障做了详细的规定，如：
第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。
第二十三条 实行男女同工同酬。
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在什么期间男方不得提出离婚?
妇女在生育子女的问题上，是否有自由选择的权利?
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51 款，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
妇女的合法权益受到侵害，可以通过哪些渠道寻求救济?
根据妇女权益保障法第52款以及第53条之规定，妇女的合法权益受到侵害的，有四条救济渠道:
