为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家制定了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）。《规定》明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。那么这句话在实践中如何具体把握呢？我们来看看下面的案例：
【案例】
王女士于2017年8月入职甲公司，入职后双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定劳动关系存续期间内王女士不得怀孕，否则公司将解除劳动合同。
2019年6月，王女士发现自己怀孕。同年9月，甲公司向王女士发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司人力资源部主管，告知自己已经怀孕，法律规定孕期不得解除劳动关系，虽然合同规定了如果怀孕公司有权解除，但该规定属于违法规定，公司应继续履行劳动合同。公司人力资源部主管对王女士的说法不予理会，执意解除双方的劳动关系。王女士决定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。
【解析】
一、劳动合同中约定“如劳动者怀孕，公司有权解除劳动合同”是否合法有效？
该规定因违反法律的强制性规定而无效。
相关法条：
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、《劳动合同法》第四十二条规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
二、如果女性处于“三期”，劳动合同期满，用人单位能否终止双方的劳动合同？
不能。
相关法条：
《劳动合同法》第四十五条规定：
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、王女士申请劳动仲裁可以怎样主张自己的权利呢？
王女士可要求继续履行劳动合同，并可主张甲公司赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》和《违反
有关劳动合同规定的赔偿办法》。如果王女士不要求继续履行劳动合同，可以要求甲公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
【案例】
张女士于2018年1月入职乙公司，入职后双方签订了为期两年的劳动合同。2018年11月，张女士发现自己怀孕，因孕期反应导致身体不舒服不想上班。张女士通过互联网自行搜索到“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，认为自己怀孕了不上班公司也不能解除自己的劳动合同，遂旷工一个月。2019年1月，乙公司人力资源部书面通知张女士，因其旷工一个月严重违反公司考勤制度，公司与其解除劳动关系。张女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司继续履行原劳动合同，仲裁委驳回了张女士的仲裁请求。
【解析】
法律规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，是对处于特殊时期的女职工的特别保护。然而，处于孕期、产期、哺乳期并非“职场保险箱”，在某些情形下，依然有可能被辞退。
相关法条：
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
姐妹们注意：如果女职工是在试用期怀孕，则用人单位可能以不符合录用条件为由辞退。
2、严重违反用人单位的规章制度的
有的用人单位会在员工守则或者考勤制度中列明：迟到、早退几次或者累计达到多长时间属于严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同，姐妹们要注意哦。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、兼职影响本职工作
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、欺诈、胁迫、趁人之危订立劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
6、被依法追究刑事责任的。
【相关问题】
1、女职工在入职时刻意隐瞒怀孕的事实，用人单位能否以欺诈为由解除双方的劳动合同？
实践中，一般情况下用人单位以女职工怀孕欺诈解除劳动合同的，被认为没有法律依据。
2、如果用人单位招聘的岗位为孕妇禁忌从事的岗位，且事先声明，女职工仍然隐瞒，用人单位能否解除劳动合同？
此种情形下，用人单位可以解除劳动合同。
3、用人单位能否给处于孕期的女职工调岗？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
但用人单位单方调整孕期女职工的岗位应具有合理性，相较于原岗位工作量减少，不能假借调整岗位逼迫女职工辞职。
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本文来源：湖北省妇联权益部
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原标题：《助力女性平等就业｜“三期”内能否解除劳动关系？》
