三茅网 专业问答 正文
小产假的规定，是否可以享受产假待遇呢？
陈磊
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国家一级企业人力资源管理师
三茅人力资源网金牌讲师
亚太人力资源研究会资深讲师
上市公司人力资源顾问专家
2024-07-25 16:29:22 13
国家有相关法律法规规定女职工怀孕四个月一下流产者可享有15天产假，四个月以上有42天产假。如果一名女员工已生育了一个小孩，意外怀孕之后进行人工流产，是否可以享受产假待遇呢？
回答一：女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
这里不区分是否符合计划生育条件，只要有怀孕的事实即可，而且具体操作层面上只要流产事实存在，就享有产假。保障的是女员工的基本人身权利。
我们这边无论是计划内还是计划外，流产的社保都给报销，只是金额不一样而已，公司也依法给人家产假，带薪的。
再者，即使是违反计划生育政策的超生，也享有产假，只是不享受产假待遇而已，而且超生，得孩子生产出来才算，怀孕不算超生。
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