发布于：广东省
最近，广东省高级人民法院公开了一宗牵涉怀孕女性职工权益的劳动纠纷案例。该案中，向某作为酒店预订中心主管，怀孕后被公司不公平地调岗，同时薪水也相应减少。这一事件不仅牵扯到向某个人的权益，更凸显了当前社会对职场妈妈群体普遍的忽视和不公。
事件经过
2022年4月，向某加入一家酒店，担任预订中心的主管，月工资为8000元。到了2023年5月，向某怀孕后向酒店申请产检请假，并得到了批准。然而，在她请假的期间，酒店的人事经理突然通过微信告诉她，她的职位将从主管调整为前台接待员，薪资也将大幅缩水，从每月8000元降至4000元。
向某对酒店的调岗行为提出抗议，认为这是针对她怀孕而进行的歧视和打压。她要求酒店恢复她的原岗位和原工资，否则将通过法律手段维护自身合法权益。酒店则辩称，调岗是因为向某的工作表现不佳，与怀孕无关。双方无法达成协议，向某遂将酒店告上法庭，要求恢复原职位和工资，同时请求经济赔偿和精神损失赔偿。
法院判决
经过审理，法院认为，酒店的调岗行为显然缺乏充分的证据支持，更未与向某进行充分的协商。这种单方面的决定不仅侵犯了向某的劳动权益，也对其身心健康造成了负面影响。法院认为，酒店的调岗行为实际上是因为向某怀孕而对其进行的不合理劳动安排，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，属于无效行为。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，雇主违反法律、行政法规或劳动合同约定，降低员工工资或延长工作时间，员工有权要求恢复原工资和工作时间。因此，法院判决某酒店须恢复某员工原职位和原工资，补发其2023年5月至2024年2月的工资差额，总计3.2万元。此外，法院还裁定该酒店支付某员工因产假扣除的工资，共计0.8万元，并赔偿某员工精神损失，合计1万元。
案例分析
这项判决不只是捍卫了某人的合法权益，也为广大职场母亲发声正义。它提醒我们，社会应更重视支持职场妈妈，而非让她们在怀孕和产假期间受到不公平待遇。尽管如此，这一事件也揭示了当前社会在职场妈妈权益保护方面的不足之处。我们需要完善法律法规，明确保护职场妈妈权益，确保她们在怀孕和产假期间能够得到公平待遇与尊重。同时，企业也需承担更多社会责任，为职场妈妈提供更灵活、友好的工作环境。我们还应加强对职场妈妈的支持，建设更完善的母婴设施和服务，为她们提供更便利、关心的环境。同时，加强对职场妈妈的培训与指导，帮助她们更好地平衡工作与家庭，实现事业与家庭的双赢。
从某些不公平待遇事件中，我们注意到社会必须更重视保护职业母亲的权益。这需要制定健全的法律法规、加强企业社会责任、完善母婴设施和服务、提供更多培训和指导等措施，共同保障职场母亲的权益，使她们在工作场所也能得到应有的尊重和待遇。返回搜狐，查看更多
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