小的时候，是妈妈在一直保护我们
但是当妈妈们受委屈时
谁来保护她们？
今天，时值母亲节
我们一起来聊聊法律
是如何保护我们亲爱的妈妈的？
01
女职工怀孕期内可以安排加班吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
02
女性员工可以享受多长时间产假？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
(1）产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
另外，根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的天数，可参见当地地方性规定。
(2）流产假天数：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
03
休产假期间可享受何种工资标准？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
(1) 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
(2) 关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
04
在哺乳期内母亲们可以请哺乳假吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
05
孕产期、哺乳期男方要离婚怎么办？
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定：
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
除非是人民法院认为有必要接受男方请求的不在此限，哪些情形“确有必要”受理，由人民法院认定。
毕淑敏在《孝心无价》中写道：“父母在人生尚有来处，父母去人生只剩归途。”每次看到都让人心一悸，必须把握住时间，孝顺我们的母亲，千言万语不如一句“妈妈我爱你”。
今后，让我们用法律保护我们的母亲，用爱温暖亲爱的妈妈。在此，祝愿天下所有的母亲——节日快乐，平安顺遂。
原标题：《母亲节：聊聊保护妈妈权益的那些法律~》
