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妇女权益保障法
（38）
近日
#女子孕吐请4天假被开除#
话题冲上热搜
引发网友热议
29岁的许女士
在上海一家培训机构做销售
此前她在怀孕两个月的时候
被单位解除了劳动合同
理由是她有四天没上班
于是许女士把单位告上了法庭
一起来看案件进展
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案件回顾：
孕吐可以请事假吗？
时间回到2022年初，处在孕早期的许女士开始孕吐，也正是因为孕吐，当年1月，她请了8次假，前4次都好好的，可最后4次，单位说许女士的行为属于旷工。
根据聊天记录，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补个手续。
明明每次都一样，为什么前四次算请假，后四次算旷工呢？
单位指出，在他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求， 事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息。单位不能一直容忍，必须按旷工算。
许女士则表示很委屈，因为孕吐频繁去医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。
主审法官：
保护怀孕女职工合法权益
近日，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果，其实是不一样的。如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇。而许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让渡，而且这种请假符合员工手册的要求。
这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。
法院审理结果：
公司继续履行劳动合同
法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。
2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。
许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落、焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。
按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。
在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。
对此
不少网友对公司的做法
表示质疑
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也有网友分享了自己类似的
“怀孕后请假”经历
有人跟许女士境遇类似
因请假被公司“劝退”
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有人则情况稍好
请假并未影响后续正常工作
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还有网友
则对女性就业环境
表达了担忧
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女性在孕期承担着巨大的生理和心理压力，需要得到充分的关爱与支持。孕吐作为孕期常见现象，是孕妇身体为了保护胎儿而做出的自然反应。然而，一些女性在怀孕后却遭遇了职场的不公待遇，甚至因此失去了工作，这无疑是对女性权益的极大侵犯。
法条链接：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十七条 用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
像许女士这样的案例不仅令当事人感到失望和无助，更在无形中给其他女性员工带来了生育恐惧。这可能导致她们在面对类似情况时选择保持沉默，不敢为自己的权益发声。
对于雇主来说，关心和支持女性员工是十分必要的。在孕期和产后，女性员工面临着特殊的挑战和需求。雇主应当提供合理的支持和保障，如灵活的工作安排、适当的休息时间等，以确保她们能够顺利度过这一时期。
当女性员工需要请假时，雇主应以理解和包容的心态进行沟通。寻找双方都能接受的解决方案是至关重要的，而不是简单粗暴地采取辞退等措施。这不仅违反了法律的相关规定，更是对员工个人权利的漠视。
原标题：《女子因孕吐请假4天，却被公司以旷工为由开除？| 学习妇女权益保障法（38）》
