社保作为职工的基本权益，是劳动者在职期间以及退休后的基本生活保障。然而，一些公司为了节省成本，会选择不与员工签订正式的劳动合同。那么，在这种情况下，员工有权要求公司为其缴纳社保吗？
1.劳动合同与社保的法律框架：
在我国，劳动合同法规定，雇主和员工应当签订书面劳动合同，确立劳动关系。根据《社会保险法》，企业需要为员工缴纳社会保险。
2.未签订劳动合同的员工权益：
即使未与公司签订正式劳动合同，员工仍然享有要求公司缴纳社保的权利。但在实际操作中，由于缺乏正式合同，员工往往难以维护自己的权益。
3.如何要求缴纳社保：
沟通协商：
与公司人力资源部门进行沟通，明确提出社保缴纳的要求。在多数情况下，公司可能会愿意解决此问题。
法律途径：
如公司拒绝缴纳社保，员工可采取法律途径，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接将公司起诉到法院。
4.要求缴纳社保的可能障碍：
未签订劳动合同的员工在要求缴纳社保时可能会遇到一些障碍。例如，公司可能会否认存在劳动关系，或者不愿意承担额外的社保缴纳责任。
5.避免权益受损的建议：
签订劳动合同：
在入职时，应要求公司与您签订劳动合同，并确保合同中有关于社保缴纳的明确条款。
了解法律法规：
加强对劳动法、社会保险法等相关法律法规的学习和了解，提高自我保护意识。
加强集体协商：
员工可通过建立工会等集体组织，加强与公司的集体协商，共同维护员工权益。
随着劳动法律法规的完善和劳动监察力度的加强，未签订劳动合同的问题有望得到更好的解决。同时，员工也需要提高法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。
劳动合同是保障员工权益的法律文件，而社保是员工的基本权利。即便在未签订劳动合同的情况下，员工仍应勇敢维权，要求公司为其缴纳社保。通过合法途径，我们可以更好地保护自己的权益，实现公平与正义。
