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自从国家开放二胎之后，二胎时代正式到来，女职工在怀孕期间受到保护，公司不能随意辞退，那么试用期内是否能辞退怀孕女职工呢？
6月上旬，小冯怀孕了，公司以小冯不符合录用条件为由将其辞退，但是却留用了小陈，小冯表示，自己是怀孕女职工，公司这么做是违法辞退。为此，小冯申请仲裁要求支付赔偿金5000元，却未获劳动人事争议仲裁委员会支持。
9月底，小陈也怀孕了。公司以小陈不符合录用条件、无法胜任工作且拒绝公司为其调整岗位为由，将小陈辞退，小陈申请仲裁要求公司支付赔偿金1万元。这次劳动人事争议仲裁委员会却支持了小陈的仲裁请求。
公司在辞退小冯时，小冯尚在约定的试用期内，同时小冯也在录用条件确认书上签字确认，这就意味着小冯在试用期应当达到录用条件的要求才可以成为正式员工。因此公司有权单方解除与小冯的劳动合同关系，而且不需要支付经济赔偿金。
公司在辞退小陈时，小陈已经是正式员工，因此，公司辞退小陈的行为违反了《劳动合同法》的规定，系违法解除。
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