员工可能因为个人的原因
或者其他工作机会而主动辞职
那么，员工在主动辞职后
是否能获得经济补偿呢？
一起来看看下面这个案例
（图片来源于网络侵删）
案件回顾
甲某与A公司签订了《劳动合同书》，双方对工作的地点、岗位、报酬、用工权限等内容进行了明确约定，2023年2月，该公司因生产经营需要，向甲某发出《调店通知书》，后甲某以公司调店原因导致门店经营性质改变、收入降低难以生存为由向A公司提出辞职申请，现甲某起诉到文山市人民法院，请求判决A公司向其支付3个月的经济补偿金17700元。
法院审理
文山市法院经审理认为，补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中甲某向A公司提交辞职申请，公司同意了甲某的离职申请，应认定双方解除劳动合同系劳动者提出后双方协商一致解除，并非公司提出解除劳动合同。员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，甲某陈述A公司将其降薪调职，未安排带薪休假，其未提供任何证据予以佐证，法院不予采信。最终法院判决驳回甲某的诉讼请求。判决结果出具后，甲某不服提出上诉，二审维持原判。
法官说法
一般而言，大家通常所说的“辞职”是员工要求离职的一种习惯性称呼，在法律上的规范用词应为“解除劳动合同”。在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等，这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位，试用期期间要提前三日通知用人单位，如果未按照上述程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。但是，如果用人单位存在特定违法行为，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
案例：刘胜娟
供稿：李 瑜
原标题：《员工主动辞职，能否获得经济补偿？》
