劳动保障个人先进事迹材料（精选16篇）
劳动保障个人先进事迹材料 第1篇**，女，29岁，中共党员，山东沂源人。1995年7月毕业于天津财经学院商业经济系。1995年7月到淄博市社会劳动保险事业处业务一科工作。现为业务一科副科长，处团支部书记，她虽然不满三十岁，但却十分精干，工作勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，凭着她那对社保事业满腔赤诚和执着追求，在养老保险经办服务这个平凡的岗位上一干就是10个春秋，参保人员说：她是我们的贴心人，关心他人胜过关心自己；同事们说：她是一个兢兢业业，认认真真干实事的人。|||
（一）|||**同志大学毕业刚分配到业务一科经办岗位时，面对陌生的工作环境和业务知识，她一时还不能适应。但她没有气馁，没有退缩，凭着“干一行，爱一行”的倔劲，抓紧点滴时间，勤学苦练。她虚心向老同志请教，主动参加业务学习，下班后将业务书籍带回家，认真钻研社会保险政策理论。为了熟练掌握政策规定，她将有关政策知识制成小卡片随身携带，抽时间就拿出来看看。短短一个月时间，她硬是凭着自己融入社保事业的满腔喜悦与自豪，尽快熟悉和掌握操作技能，并很快适应了业务工作需要。她长年坚持每天提早到岗，充分利用工作时间，经常加班加点，象一个上满了弦的发条不停地工作。为了提高服务质量，她加强相关知识学习，开拓视野；为了适应工作需要，她利用业余时间自觉计算机、财会知识，分别取得了会计上岗证、计算机应用能力中级水平证书、经济师任职资格等。她勤奋务实、锐意进取，提议建立了欠费企业定期对帐制度，参与开发了欠费企业管理程序，促进了欠费追缴；她和同志们共同努力，完善了业务管理微机系统，使业务经办工作全面实现了无纸化操作。短短的时间，她就在同事中成为一只展露尖尖角的“小荷”，多次被评为全处先进个人，2003年经过全处竞争上岗，担任了业务一科的副科长，成为了全处的业务骨干。|||
（二）|||“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨，“大公无私、一心为民”是共产党员的本色，“恪尽职守、服务至上”是社会保险经办服务工作的基本要求。作为一名长年工作在经办服务第一线的工作人员，**同志深知这个岗位的重要性，也为肩负的责任深感自豪。她不但精通业务理论知识，更有热情周到的服务态度。在日常工作中，她深刻理解“视离退休人员为亲生父母，视参保职工为兄弟姐妹”服务观念的内涵，严格执行首问责任制，认真履行服务公约，全心全意为参保企业和职工服务，真正做到了“情为民所系，利为民所谋”。面对不同类型的服务对象，遭挖苦、受委屈的事儿经常遇到，她都能泰然处之，严格按服务要求为参保职工办理好各项业务，尽心竭力、真心实意的为参保职工办好事，办实事。她常说：“职工有怨气，并不是真的冲我，只要能让他们满意，我甘当‘出气筒’！”。她是这样说的，也是这样做的。在淄博市政府多次组织的全市服务窗口服务质量暗访中，她的服务态度和质量都得到了市暗访小组的一致好评。因表现出色，2003年和2012年她先后被市委、市政府授予了“淄博市明星服务员”和“淄博市服务明星”的光荣称号。2005年被山东省妇联和山东省社会保险事业局联合授予了“山东省社会保险系统巾帼建功十大标兵”的荣誉称号。|||
（三）|||淄博市是一个老工业城市，困难企业多，特殊的困难和矛盾决定了养老保险扩面征缴工作的艰难。面对困难，**同志没有低头，反而产生了强大的动力，勇挑重担，扎扎实实的做好了每一项工作。下基层、到企业，主动上门征缴，遭白眼、吃“闭门羹”是常有的事。在对一家欠费企业进行催缴时，企业老总甚至对她下了逐客令，但**同志并没有放弃，她不停地奔波在企业和单位之间，动之以情，晓之以理，摆事实、讲道理，凭着一股韧性感动了这家企业的老总，把多年拖欠的养老保险基金全部补齐了。她就是以一种顽强拼搏、苦干实干的精神，确保了她所分管的企业都能按时足额缴费，年年超额完成各项工作任务，并以自己的实际行动发挥党员的先进模范作用。“榜样的力量是无穷的”，在她的影响带动下，业务一科的征缴追欠工作一年一个新台阶，去年市直征缴养老保险达到4.4个亿，为我市全面完成省下达的任务指标奠定了坚实的基础。|||
（四）|||作为团支部书记，她积极带领全处团员青年，组织开展了义务劳动、帮困解难、走访慰问、思想读书会以及多种多样的文体活动，陶冶了团员青年的思想情操，增强了凝聚力。市保险处业务大厅连续被评为“青年文明号”，她本人也于2000年和2003年两次被淄博市机关团工委授予“淄博市优秀团干部”的光荣称号。|||2003年加入党组织以来，**同志在繁忙的工作之余，时刻不忘加强自己的党性修养，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深入学习领会“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治思想素质。我处开展保持共产党员先进性教育活动以来，她在出色完成了各项业务工作的同时，以极高的热情和高度的自觉性投身先进性教育活动。积极参加全处组织的集中学习，并充分利用班前、班后和周末等休息时间进行自学，真正做到了学习时间一分不少，学习内容一课不少，学习笔记一字不少，心得体会一篇不少。理想信念更加坚定，党性修养不断增强，宗旨意识更加明确，在扎扎实实的工作中践行着“三个代表”重要思想和新时期共产党员的先进性标准。2012年她被省社保局推选为全省社会保险系统先进个人代表，参加了全省先进事迹巡回演讲团，今年她又作为淄博市劳动保障系统先进事迹报告团的一员，在全市范围内进行了巡回演讲。在上级和市处的安排下，她多次参加各类先进座谈会，都能主动地向同事们交流工作心得，毫无保留地将自己的工作经验传授身边的同志。如今在她的带动下，“争创全国劳动保障系统优质服务窗口”活动已在市保险处全面展开。在一系列闪光的荣誉背后，**同志仍然保持着平常的心态，团结友爱，明礼诚信，以平常
劳动保障个人先进事迹材料 第2篇——*********社会事务管理局*******
*******，男，*****年*******月出生，布依族，*******年*******月参加工作，*******年*******月加入中国共产党，*******年*******月调任*******镇劳动保障事务所负责人。他虽然不满*******岁，但却十分精干，工作勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，凭着对劳动保障事业满腔赤诚和执着追求，在基层劳动保障窗口这个平凡的服务岗位上一干就是*******个春秋，多次被评为先进工作者。
认真学习，熟悉和掌握各项劳动保障政策法规
*******同志刚调到劳动保障岗位时，面对陌生的工作环境和业务知识，一时的不适应没有使他气馁和退缩，凭着“不怕苦、不服输、干一行、爱一行”的倔劲，抓紧时间勤学苦练、认真学习。通过虚心向老前辈、领导和熟悉业务的同事学习，主动参加业务学习，下班后将业务政策书籍带到家中，认真复习等，在短短几个月时间里，硬是凭着自己融入劳动保障事业的满腔喜悦与自豪，尽快熟悉和掌握了相关的政策法规和操作技能。为了能适应不断发展的工作需要，他还利用业余时间参加计算机应用知识的学习，并完成了贵州财院本科管理专业的学业。在日常的工作中，他就像一个上满弦的发条，勤奋务实、锐意进取，不停的工作。
积极思考，为完善开发区劳动保障政策献计献策
劳动保障事业是一项政策性强，关系重大，涉及方方面面利益，利国利民但又非常复杂的工作。作为基层劳动保障管理工作人员，*******同志一直清醒的认识到基层服务窗口职责的重要。在工作中，他全身心的投入，运用自己的专业知识，积极思考社保政策，善于发现问题并提出解决的办法，为领导当好参谋。*******年，*******同志所在的*******镇劳动保障事务所整体划归*******区，开发区作为刚刚成立的新区，各项基础设施及项目建设在即，针对全区的实际情况，*******同志向领导提出了社会保障政策亟待跟进的建议，并参照其他各地的标准，结合区情，拟写了《*********被征地农民基本养老保险实施方案》、《*********被征地农民养老保险及生活补助申办办法》，并深入乡镇实地调查了解初期工程涉及的群众人数、年龄结构、男女比例等基础数据情况，预测了开展工作所需的社保资金及相关情况报告，为区工、管委的决策提供参考数据资料。
尽职尽责，全心全意为群众服务
*******同志在工作中始终对服务对象尤其是困难群众怀有深厚感情，把他们的事当成自己的事，全心全意为他们做好服务工作。
******年至******年在从事工伤认定工作时，由于发生伤害事故的多是建筑工地、矿山企业等高危企业的民工，他们由于对《工伤保险条例》的不了解，在参加工作时未与单位签订劳动合同，发生伤害时个人及亲友又未及时到劳动部门报案，同时还未及时收集相关证明材料，导致工伤认定难 2 度加大，难以获得应有的赔偿。针对各个案子的情况，他一方面认真接待，仔细记录，了解案情，并向他们详细解说政策法规，另一方面积极开展实地调查，保证符合认定条件的案件能够得到认定。在众多的案件中，其中有一件案件的当事人第一天刚到某一建筑工地就发生伤害事故，发生事故的这名民工没有与企业及老板签订任何形式的用工合同，没有任何上岗证件、也没有工资发放凭条，其他工友也不认识，工地负责人极力推脱责任说发生事故的这名民工是去工地玩耍的过路人，而发生事故的这名民工在医院无人照看。在接到电话申诉后，*******同志第一时间就主动来到医院向受伤职工了解情况，在了解情况安抚完受伤职工后就急忙赶往事发工地。由于害怕老板打击报复，一开始没有人愿意叙述当天发生的事情，*******同志就将心比心、不厌其烦的对在场的职工做思想工作，消除他们的畏难情绪，希望他们说句公道话。一天、两天…，终于在第五天到工地时，拿到了部分职工看到该案受伤职工在开始绑扎钢筋后退时不慎掉下模板受伤的证明材料，又悄悄“潜入”到工地宿舍，找到了受伤职工的衣服铺盖。最后，在铁一样的证据面前，工地老板终于承认案件事实。
勤勤恳恳，甘当服务发展的后勤兵
在划归*********后，*******同志被借调至******区******局，协助管理全区劳动、卫生、教育、文化等工作。作为一名管理人员，他始终坚持“上为领导分忧，下为职工解难”的服务宗旨，端正服务态度，创新服务理念，强化具 3 体措施，规范管理工作，降低成本，不断提高服务质量和效益，勤勤恳恳为全区的经济发展服好务。
因开发区暂时未开展社会保险费征缴业务，社保参保费用由*******市社保局进行收缴，划转的各部门由于存在调出调进、死亡、在编不在岗、在岗不在编等情况，所以原开发区及划归各部门近******人的各项社保缴费基数及相关情况急需理顺。在接到任务后的一个月时间里，*******同志天天拿着划转人员名单与社保局出具的参保人员名单对参保基数、费率逐一进行核对，核算出应由*******市财政承担数，并确保数据的准确。******年******月，在得知乡村医生可以按照规定补缴参保养老保险后，又第一时间通知各镇卫生院召开会议传达文件精神，主动到*******市社保局核算补缴费用，主动收集相关文件和出具好证明材料，让愿意办理补缴参保的乡村医生能及时补缴参保，受到乡村医生的好评。
无私奉献，舍小家顾大家，出色完成各项工作任务
在*******市劳动保障局工作期间，参与了*******市社保局金保工程的数据整理工作；调查处理数百起工伤认定案件；******年，在居民参加医疗保险任务下达后，在不到半年的时间里，与同事们加班加点完成了******万多居民医疗保险的参保任务；全程参与了*******市******年“******科技活动日奖”组织评审工作；全程参与了*******市第三、第四届******会组织接待工作等。
在划转至*********后，开发区处于起步阶段，人少而 4 且事情又多又杂，*******同志没有任何怨言，反而是认认真真做好各项工作。现在他爱人怀孕，身体不适，在家需要人照顾，但考虑到全区劳动保障、医疗卫生、教育文化等工作任务繁重，他没有请假回家照看爱人，反而还加班加点完成好组织和领导交办的各项任务，挤出时间进行政策学习，常常给同事们鼓劲，帮助解决遇到的困难和问题。
劳动保障个人先进事迹材料 第3篇柴国良书记多年来, 认真贯彻落实上级党委、上级工会的各项会议精神和工作要求, 紧紧围绕集团“1+3发展战略和全面推进“战略升级”和“管理升级”的部署要求, 在公司充分发挥工会职能优势, 深入落实“面对面、心贴心、实打实”活动, 努力打造一支国际化的优秀团队。
坚持理论学习, 努力提升素质能力
2012年, 按照集团“战略升级和管理升级”的目标要求, 与班子成员共同研究确定公司工作重点, 坚决贯彻集团战略部署, 坚持学习党的十七届五中、六中全会和十八大精神, 认真落实科学发展观, 结合公司经营管理实际撰写了两篇文章:《发挥党组织政治优势, 打造国际化一流团队保障企业又好又快科学发展》和《以关注关心关爱为切入点, 努力打造国际化一流团队》。为全体员工进行了两次“学习贯彻十八大精神, 推动企业科学发展”的党课讲座。
坚持工作创新, 努力完善激励机制
充分发挥工会组织的职能优势紧紧围绕“十二五”规划目标, 努力搭建员工成长的平台, 适应发展需要进行机构改革和全员竞聘, 凝聚干部职工齐心协力做强做优浩瑞矿产。今年进一步健全和完善了精细化管理的八项制度, 制作的《创新经营方式提高创效能力》、《适应世界500强企业发展要求转变发展方式提高创效能力》、《延伸产业链条把控海运成本提高创效能力》3个课件在集团多次创新创效座谈会和汇报会上进行演示发言并获好评, 利用公司网站等信息平台, 进一步扩大影响力。
坚持服务职工, 努力提升职工素质
按照集团提出的“共享发展成果的理念, 不断强化服务意识, 以强烈的责任感紧紧围绕公司经营管理工作重心, 努力营造和谐奋进的企业文化, 使党群工作优势明显。按照“六必谈要求经常与职工谈心, 为其成长做好职业规划。树立企业发展成果由职工共享的服务理念, 积极发挥工会组织优势, 关心慰问常驻外员工, 春节前要对驻外员工家属进行慰问, 使职工无后顾之忧。2012年公司被市总工会评为市级“模范职工之家”。2013年3月13日, 《天津工人报》以“实行‘关注关心关怀’三维工作法, 物产浩瑞打造国际化专业化职业团队”为题进行了报道。
坚持廉洁从政, 努力保护各级干部
作为工会主席, 他首先不断强化自身的廉洁从业意识, 而且以身作则, 做到警钟长鸣。按照中纪委、市纪委和集团纪委的要求认真落实“三线一器”防控体系, 不断筑牢思想道德防线, 严格规范自己的行为, 不以自身地位为配偶子女提供便利, 住房、用车、招待费等不超标。同时, 肩负着对公司各级干部和员工的廉政教育, 今年集中进行廉洁自律和腐败警示教育5次, 使公司未发生腐败问题。
坚持弘扬正气, 努力做到和谐发展
谁来保障我们的个人信息 第4篇政府建立健全个人隐私保护法律
加强网络安全管理，保护公民个人隐私，政府管理部门责无旁贷。
北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任李欲晓提出，应将个人信息保护纳入到国家战略资源的保护和规划范畴内。他说，大数据时代个人隐私构成现代商业服务业和网络社会运行管理的基础，因此对任何国家而言，个人信息都是其发展的战略资源。而目前在我国，从网络的系统、设备、硬件、到操作系统、应用软件、智能终端乃至芯片等核心技术仍处于巨大的安全风险之中，这不仅对国家安全产生威胁，而且对接近一般国民数量的广大网民的个人隐私产生严重威胁，需要从国家层面建立个人信息保护的战略和规划。
事实上，自21世纪以来，我国陆续出台了一系列与信息安全相关的法律法规，将信息安全保障提高到了战略高度；然而，在网络信息安全保障方面，还存在不少漏洞，使得网络黑客和非法牟利的商业机构有机可乘。
反观美国和欧洲的经验，其信息安全的法律保障往往与社会诚信体系建设相一致。美国的信用信息服务产业已经发展成为一个层次分明、各领域深入渗透、覆盖面极广的庞大体系。在该体系下，信用信息与社会法制等基础要素建设产生的“协同效应”，在企业信息监管与个人行为监督中发挥着重要功能。健全的网络空间、信息安全的法律法规，不仅成为惩治网络犯罪的有力武器，也成为政府和民众防范网络攻击的重要保障。
对此，赛迪顾问电子信息产业研究中心总经理韩耀强在接受记者采访时表示，进入大数据时代之后，数据安全与隐私问题从现实社会映射到数字空间，这对现行法律体系是一个新课题，因此必须要对数据的所有权、使用权、知情权等一系列问题给出明确的法律界定。否则，数据的滥用将对企业、个人的安全和利益构成重大侵犯，从而阻碍大数据产业的健康快速发展。
企业从技术层面保障用户隐私
保护大数据时代的个人隐私，既要靠法律，又要靠技术。在技术层面，一方面企业要能提供技术保障，防止不法分子侵入系统，盗取个人信息：另一方面企业间要鼓励行业自律，相互监督。
近两年，国家对信息安全越来越重视，将信息安全产业的发展提高到国家战略的高度，并写入了《十二五规划》，可以看出国家大力加强保护信息安全的决心。但是，企业保护信息安全最重要的还是靠对自身需求的觉悟与坚定。
在此，有关行业专家指出，企业可以通过整体性的策略对自身的数据进行泄密防护：其一，如同木桶原理，防泄密的最终效果完全取决于整个防护环节中最薄弱的地方，因而要对包括服务器、计算机终端、笔记本电脑、U盘外设、网络以及文件外发等在内的数据使用整体环境进行全方位的防护，防止让黑客“钻空子”：其二，以数据为核心，从数据存储、传输、使用环节进行全周期防护。当中，在数据存储与使用过程中可以采用密文的形式进行防护，但是在打开数据的使用过程中，数据必然是处于明文状态的，而此时如何防止数据的泄密，也是一个必须考虑的问题；其三，对数据泄密须提供多层次的防护，单纯地加密是不够的，还应该包括密钥管理、身份认证、访问控制、安全审计等一系列的安全防护手段，增强对数据查看者和使用者的资质审核。
同时，各大企业作为公民个人信息的主要载体，更应该加强员工的道德自律，加大对公民隐私的保护力度。早前，坊间流传的“快递单贩卖”着实让人吃了一惊，印有完整个人信息的快递单竟被作为商品进行买卖，一条售价4毛到1元，买卖双方大多通过互联网完成交易，购买者遍布全国，形成了一条巨大的灰色产业链。据调查发现，网店店主是购买快递单信息的主力军，即通过制造虚假交易量来提高网店的信誉度。而除此之外，快递单信息还会被用于“电话营销”等用途，并为冒领快件、入室盗窃、抢劫杀人等刑事犯罪活动打开了方便之门。
令人惊讶的是，这些被销售的快递单信息都来自于正规的快递公司。究其源头，加盟制是祸首。在当前法律与资金的限制下，大部分的快递企业实行加盟模式。该模式管理松散、监管不到位，且公司对网点负责人、快递员等基层员工的培训和管理也不够规范，使得这些分公司和加盟网点成为了发生信息泄露的“重灾区”。笔者在多家快递公司的网点看到，工作人员对客户个人信息的管理不够严格，甚至有的网点只有一两名员工留守，贴好面单的包裹快件随意摆放，收发件人的地址、联系方式、姓名等私人信息都能轻松看到。而媒体在暗访中发现，几乎所有的快递员起初都表示，所有快递单都要按照公司规定交回总部处理，但当记者将每张快递单的价格从2毛提高到6毛时，部分快递员同意将手上的快递单信息以电子版的形式卖给记者，几名快递员甚至还特意留下了记者的联系方式，表示可以“长期合作”。可见，在这些个人信息保护全凭职业操守的岗位，企业应强化相关的管理制度，加强对员工的宣讲，并严格处罚措施，一旦发现有泄露信息的行为就严惩不贷。真正的保护者是用户自己
中国互联网协会政策与资源委员会专家成员于国富认为，目前相关部门监管互联网个人信息安全的一般过程为用户举报，政府迅速介入，调查取证，出台法律进一步规范。而在这个过程中，他认为，用户起到最关键的作用， “大数据时代，用户看到的是个人信息的脆弱性，厂商也存在脆弱性，一旦出现问题，可能就出现用户‘用脚投票’的后果，一夜之间，出问题的厂商就会失去用户市场。这也倒逼着互联网行业自律。”
中国人民大学教授、信息安全学科学术带头人石文昌则以自己的亲身经历介绍说，保护个人数据安全事关互联网厂商和用户双方，涉及到个人重要数据传输，比如登陆个人网银，如果个人对这个软件没有把握，就需要慎用。选择标准主要是看软件的口碑以及信用度等， “用户不是专家，除了慎重选择，没有别的办法。”
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那么，用户如何来保护个人的信息安全呢，互联网安全专家给出了一些秘诀：
首先，个人应设置三套密码，聊天、邮箱、支付分别使用。 “不同网站、邮箱确实需要设置不同的密码，这样可避免一家网站被黑导致注册邮箱和密码泄露。”360安全专家安扬建议说，网友在设置密码时应对密码分级管理，重要账号（如常用邮箱、网上支付、聊天账号等）必须单独设置密码。“如果能养成定期修改密码的习惯，可有效避免网站数据库泄露影响到自身账号，另外工作邮箱不用于注册网络账号，以免密码泄露后危及企业信息安全。”
而怎样的密码设置安全性比较高呢？“密码复杂程度尽量是数字加字母再加符号。”杭州某知名网站运维主管COCL说， “字母+数字+特殊符号”的密码强度比较高，生日、电话号码、简单的数字组合、字母组合密码强度很低，为了信息安全最好避免使用此类密码。
其次，养成定期清理电脑的习惯。上网时你是否曾发现类似情况：在很多不同网站都能看到自己曾搜索过的关键词的广告。你是否意识到，此时你的兴趣爱好、工作特点等个人隐私信息已经被暴露。有网友建议可以通过使用含有“禁止跟踪”功能的浏览器保护自己的隐私。
对此，安扬说： “浏览器禁止跟踪功能可以禁止广告公司等第三方网站的cookie，能够在一定程度上降低被广告平台跟踪上网行为、推送精准广告的风险。但由于cookie也具有方便用户登录网络账户等积极作用（在一定有效期内，无需重复输入账号密码进行登录操作），而且在线广告也是互联网服务商的主要盈利模式之一，因此目前人们常用的浏览器大多没有禁止跟踪功能。”他表示，一刀切式的“禁止跟踪”可能造成上网时需要反复登录账号、无法记住游戏进度等不便。相比之下，他更推荐网友使用电脑清理功能，设置自动清理电脑中的跟踪cookie、购物网站cookie和广告植入等信息，保留对用户更有价值的cookie，这样既能保护隐私，也不影响日常使用。
在大数据时代，人人都被抛掷到信息的海洋里。我们在享受“大数据”带给我们的各种便利同时，也在不知不觉中为此付出了代价。大数据呼唤数据安全，虽然这个过程显得十分艰难，甚而至于有些残酷，但却是势在必行，刻不容缓。
记者手记
大数据时代需要自主的信息安全
近年来，接二连三发生的信息泄密事件为我们敲响了警钟，如何保障个人信息数据的安全成为了摆在我们面前，迫切需要解决的问题之一。
大数据时代，我们需要信息安全，而且是自主的信息安全。这里的“自主”包含了两层含义，即能够主动地防御信息泄露的危险也能够拥有信息安全的自主控制权。
当前，政府部门正在进一步健全相关的法律机制，从多渠道保护公民的个人隐私。其中，保障数据安全的技术日新月异，政府对数据采集企业的监管步伐不可能快过技术的发展，因此就要求相关部门能够密切留意行业发展，一旦某公司的数据软件出现问题就马上介入，依法对其进行调查、处罚。公民个人也要提高安全意识，涉及个人重要情况的数据传输一定要慎之又慎。
而对于企业来说，在主动增强自身信息安全防御能力的同时，有能力的企业还要追求信息安全保护技术方面的研发、创新和使用。纵观我国的网络信息安全技术起步明显落后于发达国家，在关键技术、核心设备、主要标准、体系架构等多方面受制于发达国家。随着国家间竞争越来越激烈，信息技术与应用作为促进国民经济和社会发展的重要力量，对国家综合实力有着重要影响。此前， “棱镜门”事件带给我们的冲击仍未过去，正如中国工程院院士倪光南所说的：信息主权的概念，政府要提倡信息安全是对的，你的信息给别人掌握了，还有什么主权？
所以，相关技术企业们要在国家的支持、领导下，加强信息安全的技术研发，增强信息安全的自主控制权，推出具有自主知识产权的、 “安全、可靠、可控”的软件产品，并在市场上进行大范围的推广应用，打开国内信息安全的新局面，在国内的信息安全源头发挥起顶梁柱的作用。劳动保障个人先进事迹材料 第5篇
心 怀 就 业
就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关系着奎文区的改革、发展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄弟姐妹，他们就不了业，我们食不甘味、寝不安席。”为此，他立足区情实际，狠抓社区劳动保障平台建设。为筹建好社区平台，积极争取多方支持，全市首期社区劳动保障工作平台工作在奎文区试点，市里为平台建设给予政策指导和资金扶持，区委、区政府高度重视就业再就业工作，召开专题会议研究社区平台建设，落实了平台人员编制及所需资金等，推动了社区平台试点工作的顺利进行。全区各街道社区平台建成后，为推动各项工作开展，他经常深入基层了解情况，研究解决办法，先后组织有关同志为社区平台制订了服务指南、工作职责、工作程序等规章制度，组织平台人员进行了业务培训和业务指导。
他心里装着职工，装着群众。这对他来说，不仅缘于他对职工的一种情份，更是一种政治责任。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境，重新走上就业岗位，他带领干部职工在全市率先开展了“零失业”社区试点工作。在试点居委会开展了详细的调查摸底。在此基础上，为掌握社区岗位情况，组织人员走访社区内的企业，实行了空岗报告制度，承诺只要不挑不拣，帮助其在48小时内提供就业岗位。同时，对下岗失业人员实现动态管理，对进入社区的下岗失业职工，积极为其办理档案托管手续，并接续了保险关系，解除了他们的后顾之忧。通过一系列深入细致的工作，全区就业再就业工作取得了较大进展。今年以来，先后提供就业岗位3384个，办理求职登记3988人次，免费为211名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3354人，完成市政府下达指标的123%，城镇登记失业率控制在了3.5%以内。
情 系 职 工
对待工作他有着一种执着和热爱。“两个确保”是温暖下岗失业职工的“阳光工程”，是为离退休人员排忧解难的民心工程。近年来，随着产业结构调整和企业内部经营机制的转换，部分老企业因产品技术含量低，市场竞争力弱，效益欠佳，出现欠缴社会保险金现象。面对这种情况，他迎难而上，想方设法抓扩面征缴。他在会上对全局职工说，社会保险是维护社会稳定的系统工程，是保证离退休老人们的安全网，养老保险金是企业职工的“养命钱”，确保养老金按时足额发放，为他们构筑牢固的养老保护堤坝，让辛勤劳动了一辈子的离退休人员按时足额领到养老金，是我们每个社会保障工作者义不容辞的责任，也是党和政府对我们的殷切期望和重托。为此，他和局班子成员一起研究制定了两条腿走路的办法，一是在系统内制定科学的目标管理制度，定期召开社会保险专题会、座谈会和现场会，研究分析养老保险征缴的办法和措施，建立了竞争和激励机制，把指标任务层层分解，做到人人身上有压力。二是积极帮助企业想办法，促征缴。针对企业不同情况，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。他提倡向政策要效率，通过耐心细致反复的向企业负责人和职工解释养老保险费与职工切身利益的关系，进一步使企业和职工增强了缴纳养老保险的紧迫感和危机感。为加大社会保险金征缴力度，对恶意欠费企业，他组织有关单位、科室积极开展社会保险稽查和劳动监察，进行定期或不定期检查，下达监察指令书依法催缴。通过一系列有力措施，进一步扭转了社会养老保险费征缴的被动局面，收缴率一路攀升。～年，收缴企业养老保险费2700万元，基金到位率为153.85％，基金收缴率达98.1％，同比增长39.69个百分点和2.46个百分点；为3716名企业离退休人员发放离退休费1828万元，社会化发放率达到 100%。首次实现建区以来养老金不倒挂的历史性突破。
在工作上他不仅认真执著，而且大胆有魄力。抓扩面，他亲自担任扩面领导小组组长，将社会保障、就业再就业、劳动监察等有关科室组成扩面工作组，组织人员采取“拉网式”、“地毯式”的办法，登门做工作，讲政策，并利用政策小册子、宣传单、明白纸及新闻媒体进行广泛的宣传，扩面工作取得显著成效。～年，全区新扩面企业17家，净增参保职工2600多人，比2002年增长了6倍。
为 民 解 忧
“要深怀爱民之心，多做群众满意的事，关心群众切身利益，不做群众不满意的事。”这是他经常说的，也是他多年工作的宗旨。他任局长以来，与全局党员干部一道工作在第一线，始终为群众的疾苦牵肠挂肚。在他的日程中，有近一半多的时间都在企业进行调研。随着城市化进程的加快，农民的土地逐步减少，失地农民不断增多，失地农民的就业和社会保障问题成为他着手调研的课题。今年7月份开始，经过近两个月的走村串户，拿出了一份比较有价值的《失地农民就业和社会保障调查报告》，为党委、政府研究决策提供了可靠依据。
在他心里，老百姓是衣食父母。他要求机关的同志多作换位思考，多想想“假如我是困难职工怎么办？”把职工群众的困难当作自己的困难去解决。在他的倡议下，劳动保障系统党支部与东关街道奎文门居委会7户困难家庭结成帮扶对子，从就业指导、免费培训、日常生活等方面给予帮扶。三岔河村地下水源含氟量大，对人畜危害严重。为解决村里人畜饮水问题，他带头组织干部捐款10000多元，并安排专人帮助该村修建了自来水，解决了人畜饮用水问题。该村村民十分感激，一路敲锣打鼓把一面绣有“除氟改水，造福后代”的锦旗送到劳动保障局。他就是这样，时刻以自己的实际行动展现一名共产党员的风采。
随着经济体制改革的不断深入，各种劳动纠纷案件不断增多，为保证用人双方的合法权益，他和局党组成员一道，对违反《劳动法》的事件进行严肃查处。从系统内抽调8名精干人员组成了劳动保障监察队伍，今年先后组织开展劳动保障年检和各种专项检查10多次，补缴社会保险185万元，补发职工工资10万元，特别是在清理拖欠农民工工资方面，进一步加大了工作力度，有力地维护了劳动者的合法权益。注重监察、仲裁、信访三位一体，对一些用信访程序无法办结的案件，及时进入仲裁程序，立案处理。同
时以监察辅助仲裁，做到相互补充，相互促进。了解他的人都知道，他有一副为群众办事的热心肠。随着企业深化改革和经济成份的多元化，到劳动保障部门上访的人不断增多。为此，他认真贯彻落实首问负责制，明确要求，只要是来访，都必须热情接待，来信都必须答复，不准随便转交。只要找他的人，交到他手里的信，他都亲自过问，热情接待，认真解释答复。在他的带动下，全局上下形成了“进门有问声，问话有回声，出门有送声”的良好工作氛围。今年共接待来人来访300多人次，受理劳动争议案件40多起，为劳动者和用人单位挽回经济损失60多万元，受到了职工的好评。
凝 聚 人 心
他是一位党性很强的人，时时处处以大局为重，严格遵守规章制度，带头廉洁自律，自觉坚持民主集中制，与班子成员一道，围绕全区工作中心，合心、合手、合力干工作，增强了党组一班人的凝聚力，提高了全系统干部职工的工作积极性。他常说，工作只靠哪一个人是不行的，必须发挥全局每一位同志的积极性。他的所有工作思路都体现了一种团结协作的精神。在工作方法上，始终坚持几条原则：制度管事——他上任后，健全完善了许多规章制度，例如，全系统工作目标月报、季报制度，每月召开工作研究例会制度，群众来信来访催办、督办制度，首问负责制，百分制考核等；道理管人——他在全局开展了争创“三优”文明窗口、党员挂牌服务、实施“三民”（知民情、解民忧、暖民心）活动等活动，在全系统形成了人人争先创优的良好氛围，机关面貌焕然一新；情感管心——他严于律己，宽以待人，关心同志。在生活上，他给予同志们无微不至的关怀，同事及家人生病住院，他牵挂在心，无论工作多累，他都要坚持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他处处与干部职工打成一片，干部职工把他作为知己，有什么看法、想法都喜欢同他谈，有什么困难也请他帮助或出主意。他以诚待人，关心职工的精神，时时处处温暖着周围的人。
劳动保障局先进个人事迹材料 第6篇XX年，xxx法学硕士毕业，面对沿海丰厚的薪酬和高校清闲的生活，他毅然选择了劳动保障事业。两年多来，尽职尽责，不计得失，以维护职工合法权益为最高要求，赢得了群众的信任。
xxx具体从事劳动争议案件的受理审理，还承担大量的政策咨询解答。尽管工作量很大，但他始终热情接待每一位来访者，严格按程序办理每一起案件，经常加班加点，保证了各项任务的及时完成。XX年全年仅劳动争议案件就处理了205起，从受理登记始到案件终结止，全都直接经手处理，制作了调解书、裁决书等大量法律文书，文字处理量达30万字以上。由于劳动争议仲裁工作特殊，群众咨询时往往情绪激动，沟通不易。他把握住原则，忍下误解，耐心解答每一个问题，剖析法律条理分明，解释政策入情入理，总能让群众满意而归。
劳动模范个人先进事迹材料 第7篇劳动模范人物简介：迟玉玲，女，汉族，1958年12月生，胶州市铺集人。中共党员，1978年担任青岛环球服装有限公司班组长至今。事迹采撷迟玉玲同志自1978年担任班组长以来，班组内部管理严格，并时时处处以身作则，在生产中以老带新，以强帮弱，努力学习生产技术，重视产品质量，为公司的班组管理引领了一条创新之路。多年来，迟玉玲领导的班组每年完成计划的1.5倍多，连续多年都被评为全公司的标兵缝制班组和双文明标兵班组；1997年还荣获胶州市四职教育先进班组。作为班组长，迟玉玲首先重视的是班组建设，尤其是在班组管理方面，做到了科学化、民主化、制度化。班组生产建立了各种记录和台帐，如出勤记录、工艺资料、产量记录、质量返修率和工资奖金分配等都做到了清晰明了。她领导的班组年年超计划完成生产任务，为其他班组起到了模范带头作用。迟玉玲对待班组管理是严格的，可她对待组员却是温和亲切的。为了稳定班组建设，平时她注重做好每个组员的思想工作，每当职工生病或有困难时，都赶紧问寒问暖。作为服装行业，长年累月加班加点是常有的事，为了稳定大家的思想情绪，每逢加班时，职工没时间吃饭，她就跑前跑后给大家打水、买饭；组员生日她也都记在心上，及时送份生日礼物。
劳动保障个人先进事迹材料 第8篇提高领导水平和驾驭全局能力
他始终把学习作为做好工作的首要条件, 认真学习习近平总书记重要讲话, 深入贯彻落实社会主义核心价值观, 学习党的基本路线和法律法规, 以普通党员身份积极参加各项实践教育活动。在业务学习上, 结合企业的发展, 认真学习现代企业管理知识和先进的技术, 同时抓住一切可以利用的时间进行财务、法律、法规等知识的学习。“勤于学习、善于思考、学用结合”, 更新了思想观念, 结合制约企业发展的短板和瓶颈, 研究和掌握了冷藏行业特点和国企改革的具体问题, 找准切入点, 制定了相应的实施举措, 使企业的发展步入良性发展的轨道。
各项工作创优争先
营造环境谋发展拓展空间, 积极推进引进民营资本形成多元投资主体, 打破了传统的经营老思路, 勾画发展冷藏、市场、加工、物流等综合性新兴低温物流产业, 开发具有品牌含量, 高附加值, 有竞争力的项目。按照集团创新招商思路, 迅速推进企业深层次的发展, 与西青区签订了入住天祥工业园的签约, 并与呼伦贝尔肉业集团签订了战略合作框架协议, 相关的工作在进一步推进落实中。
奉公守法当模范
作为企业的一把手保持一颗平常心, 严于律己、宽以待人, 时时处处廉洁奉公、遵纪守法, 充分发挥了优秀共产党员的表率作用。在工作和生活中严格要求自己, 充分发挥自己的主观能动性和创造性, 为企业的发展做出了积极贡献。严格遵守党的各项规章制度, 时刻用党员的标准要求自己, 永葆党员的先进性。多年来, 为了冷冻厂的发展, 呕心沥血、摸爬滚打, 苦干实干、无私奉献, 他凭着对工作高度负责的态度和执著敬业的精神, 深深的感染和激励着身边的每一位同志, 起到了示范带头作用。
关注职工生活, 改善工作环境
为巩固群众路线教育实践活动成果, 不断增强宗旨意识和群众观念, 坚持为职工办实事办好事, 2014年确保职工收入增长15%;确保职工“五险一金”100%缴纳;每年为全体职工查体一次;从今年起每月为职工增加伙食补贴150元。在维护企业发展上投入大量人力财力, 建立了安全设施和管控体系, 全厂达到130个监控点, 突出了厂区和危险源点的监控;更新消防箱及消防水带、水枪10套和338具灭火器, 安装了高压循环桶喷淋装置和溶酸池, 提高了企业安全系数, 更换冷库LED低温专用节能照明灯318盏, 既节约了能耗, 又杜绝了冷库内的安全隐患, 照明用电同比下降3.22%。
劳动竞赛先进个人事迹材料 第9篇XXX同志在工作中注重工作方法，总结了一套确实可行的施工经验，他所带领的综合队作风硬朗，工作积极主动，在施工中随处可以看到综合队职工挥汗如雨的干活场面。身为一名年轻干部，他在工作中能够做到与实时惧进，闲暇时间还在学习先进的机械技术，提高自身的业务水平，他所付出的努力都被大家看在眼里，正是有了这样的一个能吃苦，能虚心学习的队长，才有了一支技术过硬，综合能力强的队伍。
在生活中他也是个一丝不苟的人，他和同事之间关系融洽，对于刚参加工作的小职工，他自己采取帮带教的方式来帮他们提高技术水平，由公司导师带徒活动分配到综合队的XX刚到队里生活不太适应，他安排年轻同志照顾XX，并经常找他聊天谈心，帮助他尽快的适应工地生活工作，在他的帮助下XX现在已经适应工地生活，并能独自完成挖掘机操作任务。
在工作中他是个认真负责的队长，按照指挥部桩基施工值班表，他总是把自己排在夜间值班，白天他带领工人在近40度的高温下进行电力迁改工作，下班后他回到宿舍吃口饭就来到工地值夜班，无论刮风下雨每天如此，他有肾结石的老毛病，晚上经常疼的整夜不能休息，项目领导知道后要求他休息，即使这样他每次都吃点药第二天坚持上班以饱满的情绪接受新的工作任务。
劳动系统个人先进材料 第10篇00同志，男，汉族，00年00月出生,大学文化,中共党员,00年任海岱劳保所所长，现任00社会保障服务中心主任。在多年来的工作中，00同志突出表现了开拓创新的锐气、争先创优的精神和永远服务于人民的宗旨意识，在工作岗位上做出了显著成绩。特别是接手劳动保障工作以来，始终以饱满的工作热情、执著的敬业精神，以“孺子牛“的干劲和韧性，甘心当好人民的公仆。他带领中心的同志们一道扎实工作，大胆开拓，勇于创新，为海岱的社会保障服务工作作出了很大的贡献。
一、抓管理，带队伍，树立部门新形象
任劳保所所长，特别是任00社会保障服务中心主任以来，00同志以身作则，充分发挥集体的整体合力，不断提高自己的修养和能力，坚持“内强素质，外树形象”，不断加强部门建设，整个中心发生了根本性变化，带出了一个团结、战斗的集体。在队伍建设上，狠抓政治和业务素质的提高；在廉政建设和工作作风上，求真务实，真抓时干，极大地调动了部门职工的积极性，形成了积极团结的良好氛围。
（一）抓队伍建设，提高部门整体素质。00同志首先以身作则，身先士卒，要求大家做到的，他首先做到；要求大家不做的，他首先不做，时刻起到模范带头作用。在干部队伍建设上，狠抓政治和业务素质提高，反复强调学习的重要
1性。一是带头学习政策，提高政策水平；二是学习业务，熟悉业务，从而提高工作效率。通过一系列的措施，有效地提高了部门职工的整体素质。
（二）抓制度落实，形成以规章制度规范约束全局的良好局面。在工作方法上，00同志始终坚持原则。一是制度管事。他上任后，健全和完善了部门的许多规章制度，严格考核制度、财务制度和首问负责制等。二是带头学习。主动带头开展了保持共产党员先进性教育活动、学习科学发展观活动、争先创优活动和“四群”教育等活动。在部门上形成了人人争创优质服务的良好氛围，部门面貌焕然一新。
二、抓就业，促增收，大力开拓民生之路
作为一名优秀的共产党员，人民的好公仆，00同志时刻关注着民生，并以自己出色的工作，为广大群众开拓出一条民生之路。
（一）强化培训，组织招聘，做好劳务经济。00同志把劳务输出当作部门主要工作来抓，上任以来共组织培训25398人次，其中颁发职业资格证书1825人。2011和2012年请来了省外、省内20余家企业来我镇招工，成功输出1936人。成功转移劳动力 7351人，劳务经济真正成为00的支柱性产业之一。
（二）做好失业人员培训、贷免扶补，促进再就业与创业。00同志从讲政治的高度责任感，情系群众，竭力安排下
岗失业人员免费培训，推荐就业岗位，使很多下岗职工重新走向了工作岗位，树立了生活的信心。并对下岗、失业人员进行政策性扶持，累计完成“贷免扶补”和“小额贷款”资金 546万元。
三、抓征缴，搞扩面，构筑社保长城。
社会保障，关系着国计民生，是社会稳定的基石。00有人口近6.4万，人均占有耕地0.66亩，属于人多地少的农业乡镇，社会保障工作困难重重。一是原来的农村养老保险由于过去的宣传和现在领取的保费不一致，现在领取的保险待遇偏低，导致农民投保的积极性不高；二是征地失地农民按月领取的保险待遇偏低，加上缴费高一部分农民根本无法缴费;三是我镇的企业基本是个私企业，用工的灵活性和职工的不稳定性，企业缴纳社会保险费的能力差，单位和职工对社会保险意识淡薄；四是城镇居民医疗保险体系还不太规范，报销比例偏低等。
（一）抓征缴，搞扩面。面对各种困难，00同志带领部门职工走村下企业，宣传政策，讲解疑难，解除群众、企业的疑虑，使各种社会保险基金稳步提升。
（二）强化措施，搞好新型农村养老保险和城镇居民养老保险前期工作。2012年，新型养老保险即将在宣威市试行，面对00近6.4万的人口的强大压力，00同志从开始就统筹部署，细化工作。2010年，他带领部门其它工作人员，走访
了16个村委会，积极宣传政策，要求各村委会要把前期工作做细做好，做到摸底工作不漏一人，信息准确无误。2011年4月底，全镇符合参保的42677人农业户口与348人非农户口信息全部录入电脑，为新型养老保险的启动作了良好的铺垫。
四、抓监察，促仲裁，维护劳动者合法权益
00同志任职以来，加强了劳动监察队伍建设，充分发挥了劳动监察工作“龙头”作用和“一把刀”威力。联合公安、工商等部门组织了禁止使用童工和农民工工资拖欠联合执法检查活动，加大了对劳动保障违法行为的查处力度。几年来，清退童工21名，追回拖欠工资185万元，补签劳动合同1974份。大大维护了企业工作双方的权益，净化了我镇的企业发展环境。对劳动仲裁工作，他通过协调，整合资源，设立了“劳动争议调解室”，进一步完善劳动争议三方协调处理机制，及时妥善处理因工伤等引发的劳动争议和涉及劳动关系的热点、难点案件累计329件，极大地维护了劳动者的合法权益。
五、多方协调，积极争取项目、资金
社会保障工作面广、量大，但资金缺乏。2007年，他多方协调，整合原财政所，使劳动保障所的面貌焕然一新。2011年，通过多方努力，他争取到基层就业和社会保障服务设施建设的项目，相信此项目的建设，定会为今后00社会保障
服务工作提供一个更好的平台。
劳动模范个人事迹材料 第11篇*****年*月生，河南***人，中共党员，大学文化程度，工程师，1981年参加工作，现任****公司****。
****同志用心工作，认真负责，工作成效明显，积极推行公司营销体制改革，实现了公司大营销专业化管理和营配分开、抄收分离模式；在他指导的低压线损管理模式中使公司低压线损率达到了4.91%，在全省同用电量的县级供电企业中排名第一;安排实施了新农村电气化村建设，实现了“户户通电、供电可靠、安全经济、供用和谐”的新农村电气化目标，受到社会的良好赞誉;他大力推行迎峰度夏、度冬建设改造工程,有效的解决了居民生活用电的有序供应;加大标准化供电所建设，有效提升了供电所综合管理水平，为公司建设一流供电企业奠定了基础；设计了农网农田机井通电工程建设模式及标准图纸，目前在全省推广应用，取得了明显的工程投资效益。
他坚持学习、乐于奉献的精神在公司系统传为佳话，先后被评为“市委、市政府优秀社教队员”“安阳市总工
劳动保障个人先进事迹材料 第12篇周志兰, 从参加工作起, 她深深感受到作为一名医务工作者的神圣。22年来, 以老一辈专家教授为榜样, 以白求恩精神为支柱心系病人, 苦练医术, 精益求精, 练就过硬的医疗技术, 并以崇高的使命感, 神圣的责任感热忱地对待每一位患者。2007年经过党组织的考验她光荣地加入了中国共产党, 同年被评为院级优秀员工, 2008年被评为局级优秀共产党员, 2010年又获得“文明北辰人”、北辰医院优秀主诊荣誉称号。2011年被评为区级优秀共产党员, 创先争优模范。连续3年评为优秀员工。她时刻用一颗赤诚的心, 一双温暖的手, 用慈爱、严谨的行医准则抚慰着病痛的心灵, 护卫着人民群众的健康。用实实在在的行动让患者们感受到生命的可贵, 生活的美好。
以病人为中心, 全心全意为患者服务
医学是神圣的, 从步入医学学府的那一刻起, 她就深知作为一名医务人员“救死扶伤”的重大使命。每天面对那些被疾病折磨的患者, 听到的是呻吟, 见到的是焦躁, 感到的是烦恼, 但她始终坚持一名共产党员的先进性, 把病人的疾苦放在自己的心上, 不论职位高低, 不管贫富贵贱, 只要能为患者解决的问题她都一定帮忙解决。多少次遇到家属因来院匆忙, 带钱不够的情况, 她都亲自到药房借药或者借钱给患者, 解决家属的燃眉之急。
她一直以“假如我是一个病人”的设想去指导自己的言行, 对所有病人都以敬语尊称, 以真诚的微笑减轻病人的思想顾虑, 以亲切的问候拉近与病人的距离, 以完美的解答让病人轻松的回家, 不仅注意解决患者自体的痛苦, 同时关注病人的心理需求。从未与病人发生任何争执, 从而使自己在医患关系空气紧张的氛围中, 依然缔结了极好医患和谐关系, 赢得了广大患者的依赖与赞誉。
2004年开始承担冠心病介入治疗工作。心脏支架术患者后4-6小时需要拔除动脉鞘管, 一年四季无论什么时间, 什么天气, 只要病人需要她都按时赶到。有时走在漆黑的夜里, 她一个人也会感到害怕, 但想到躺在床上苦苦等待的病人, 想到只要早一点拔除动脉鞘管, 就能让患者早一点减少痛苦, 害怕的想法就抛到九霄云外去了。就这样白天、黑夜、急诊室、病房、导管室, 处处都有她的身影。同事们经常称她为“铁人”, 可是人毕竟不是铁打的, 每当回到家里, 她才感到身体的疲惫。承担介入工作以来, 她几乎很少按照规定的时间上班、下班, 遇到急诊介入更是随叫随到。
以医术为根本, 提升水平惠及群众
要想做一名好医生, 她深深感到仅有一颗仁慈仁爱的心是不够的, 过硬的医疗技术才是更好地为人民服务的前提。随着人们生活水平的提高, 心血管疾病发病率高, 死亡率高, 是目前危害人类健康的三大杀手之一。由于其发病急、变化快, 这就需要救治迅速, 有的病人因为转院而贻误治疗, 增加了死亡率。2004年她先后在北京协和医院、天津胸科医院进修学习冠心病介入治疗, 并率先在区开展了冠状动脉造影术及支架术, 自冠心病介入技术填补北辰空白以来, 区内已有数以千计的冠心病患者足不出区就能得到先进的诊断和治疗, 降低了死亡率, 提高了生活质量, 提高了区治疗心血管疾病的技术水平。为了精益求精, 她利用下夜班时间到胸科医院学习。先后在本区开展了“急诊介入治疗”、“经静脉心内膜临时起搏术抢救致命性缓慢型心律失常”、“血液灌流抢救重度药物中毒”等多项新技术填补了北辰区技术空白, 特别是于2009年开展了经桡动脉冠心病介入治疗, 这项技术大大降低了患者术后的痛苦, 术后即可下床活动, 为北辰区冠心病患者做出了巨大的贡献。
从事冠心病介入治疗工作需要长时间在X射线下做手术, 一次长时间手术, 曝光量相当于给自己连续拍1000多张X光片。因此医生身体的抵抗力受到影响, 有时小感冒也要一个多月才能恢复, 患恶性肿瘤的可能性要比常人高很多。特别是在急性心肌梗死病人的抢救中, 医生们根本来不及防护, 有时需要在X线照射下连续工作4、5个小时。每次下台后, 她的手术衣总是全部湿透, 然而与挽救患者生命相比这些都是微不足道, 为了患者, 为了事业, 她和她的团队们选择奉献。她带领心内科团队严格遵守诊疗规范, 加强医疗质量和服务质量建设, 完善各项质量管理体系, 落实医疗核心制度, 成为北辰医院及区卫生系统的重点学科。
近几年, 心血管疾病又呈现发病率高, 死亡率高, 而且年轻化的趋势。作为北辰区学科骨干的周志兰, 她深感自己责任重大, 觉得医生不只是治病救人, 更重要的是发挥自己医学特长, 尽自己所能将预防疾病的健康理念传输给全区百姓, 力争做到防患于未然。她经常利用休息时间积极主动参与各种义诊活动, 走乡镇、进社区, 举办“关爱心脏健康”讲课, 免费为群众共进行心血管疾病预防的健康宣教。无论查房、出门诊、讲座, 只要遇到心血管疾病的患者她都耐心的给与讲解, 并留下她的手机电话, 以方便患者咨询。患者凡遇到不适的情况时, 首先就想到给她打电话, 把她当作最信任的人。
小学劳动之星个人事迹材料 第13篇这几年来，他一直担任班级的卫生委员。作为卫生委员，他认真、负责、勤快，能吃苦耐劳，能带头劳动并指导同学们分工合作做好学校的卫生工作。
他热爱劳动，且能正确使用一定的.劳动工具，在20xx年学校艾园种植班花活动中，他积极刨地，种植，挥汗如雨，享受劳动的快乐。在家，他也能经常干些力所能及的家务活，暑假期间，他坚持了洗碗这项家务劳动。
劳动让人快乐，劳动让人成长。他真正践行着一名光荣的劳动小能手的职责和精神。
劳动竞赛先进个人材料 第14篇王岁胜，男，45岁，现任清水川项目部安全员。为了尽快适应角色投入工作。项目部领导根据他的擅长交流沟通的工作方式及其外交工作能力，决定让他主现场文明施工管理。在他主管以来，结合公司开展“时间过半 任务过半 大干100天”活动，先后根据现场的施工动态和目前现场文明施工存在的问题特点，他亲自上手，联合工地主任、区域安全管理人员、卫生保洁人员，查找问题想办法的工作方式，来解决文明施工扯皮推诿的事情。通过一段时间的项目督导、工地主抓、区域划分落实工作方法，使现场的文明施工有了大的变化。并多次在业主、监理专项检查及文明施工抽查中得到了好评和奖励。
一、精心组织、制度先行
现场的文明施工管理是一个常态化的管理，在管理过程中为了有效的发挥各区域文明施工自治管理。在实施过程中，根据现场的施工动态和区域文明施工划分管理制度，他重新进行人员划分管理，对区域管理工地班组和区域保洁人员制定了文明施工实施考核管理细则。用制定相应的管理措施来实行包干管理，并定期开展评比奖惩。通过对现场材料堆放、区域防护围栏搭设、区域洒水降尘清扫抓起。他不定期进行检查督导，对区域施工人员耐心的讲解文明施工利弊关系，在项目部粘贴违规照片和文明施工奖惩通报，使现场区域施工人员均能自觉的遵守管理，施工区域相互监督。使现场各区域的文明施工有了很大的提升。区域保洁人员和班组施工区域文明施工均能按照制度完成各自任务。
二、过程管理、重在实效
劳动竞赛先进个人材料 第15篇王健，男，24岁，现任热机专业公司百色项目工地技术员。为了顺利完成“时间过半，任务过半，大干二季度”生产任务，百矿项目发起最后的冲刺阶段，“以试运促安装，以安装保试运”,抓好现场的安全文明施工，全面加强现场的质量管理，各岗位人人都发扬这种不怕苦，不怕累，为更好的完成工作而努力。
该同志从事广西百矿电厂辅机技术管理工作，自参加工作以来，认真钻研专业知识，认真执行专业公司下发的各项任务，严格按照国家电力建设标准执行各项技术工作，精心调整，精益求精，兢兢业业，严于律己。大干二季度期间，工作任务繁重，王健每天上班都会提前来到现场，了解当天的安装任务，提前做好计划，并且认真查看设备缺陷情况，排除一切安装过程中会遇到的问题，及时与班长沟通。每日的工作都进行的有条不紊，一切尽在掌握中，凡事做到心里有数。在后期人手不足的情况下，原本担任辅机技术工作的他，此时也兼管起来炉本体的消缺任务，为了按时移交竣工资料，每天晚上都要忙到十点半，工作十分辛苦，但是他从不叫累。他主动放弃休息时间，克服一切困难，与同事们一起奋战，工作效率不断提高，出色地完成了各项任务，得到了领导和同事们的肯定。
劳动保障个人先进事迹材料 第16篇在平时的工作中, 他刻苦钻研业务知识, 善于敏锐洞察新的形势, 准确把握时代脉搏, 自觉锤炼, 不断增强工作能力, 在实际工作中表现突出, 受到广大党员和群众的好评。无论是工作还是生活中都力求率先垂范, 发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。
在赵大鹏同志的带领下河东区绿化管理二所完成了多个旧楼区的改造工作, 其中以三省里的提升改造工作为主。在旧楼区改造期间, 为了保质保量、按时完工, 他放弃休息时间, 下雨天也依旧工作, 站在前沿, 干在一线, 所有的工作都由他担任总指挥, 施工现场就是他的办公地点。由于是旧楼区, 设计及布局存在很多不合理的地方, 在施工前他主动与街道及居委会联系并沟通, 熟悉了解群众的需要, 亲自带领设计人员到达现场查看, 保证施工设计方案尽最大可能满足群众日常生活的需要, 同时还要符合设计要求。为尽快处理清土和垃圾, 他更是亲自带领工人, 和有关部门一起配合在最短的时间内完成, 保证了施工的顺利开展。在今年的现场质询工作中, 他亲自带队下到二号桥街、大王庄街、大直沽街、富民路街等社区, 在现场解答群众的疑问, 为群众讲解绿地养护管理等方面的知识, 同时及时解决群众提出的实际困难, 应群众的要求绿化管理二所已为东宿舍、安吉花园等社区进行公益打药除虫、修剪树枝等工作。通过现场质询的活动, 能及时了解群众的需求, 解决群众的实际问题。接到了社区锦旗5面, 受到了社区群众和上级领导的充分肯定。
对于迎检路线的绿化提升改造工作, 他干中指挥, 亲力亲为。在一个个施工现场, 他及时与现场人员沟通, 做到问题早发现、早解决。在施工管理中, 经常和施工队沟通协商施工方案, 做到既保证质量, 又节约成本, 在施工上严把质量关。
作为主管所长, 在日常养管上, 在生产工作中, 他制定了对各养管地块进行“百分考核”的奖惩制度, 并对管辖范围内的绿地养管人员进行培训, 提高了职工的工作技能。在养护质量上严格按照《天津市绿化养护管理标准》要求, 严格把关, 按时下达养护管理生产计划, 对各养管地块绿化进行周评月检, 季度总结, 逐项落实, 责任到人的管理制度和奖惩措施, 确保各养管地块养管质量上水平。
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