今天要和大家一起学习
民法典与劳动合同履行
小刘在公司遭遇职场性骚扰，
向公司反映后并无效果，
她该怎么办？
（向左滑动上图）
职场性骚扰防范
小刘向公司反映其领导大毛多次向她发送黄色短信，希望公司出面，但公司认为大毛仅仅是在开玩笑，告诉小刘“不要过于敏感”。
后公司安排小刘与大毛一同出差，大毛以安排工作为由进入小刘房间，对其进行搂抱，让小刘受到了巨大的惊吓。
小刘要求公司开除大毛并支付自己精神损失费。
要点分析
1、受害者有权依法要求性骚扰实施者承担民事责任。
《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。大毛不顾小刘强烈反感，发送黄色短信、对其进行搂抱，均属于违背小刘意愿的性骚扰行为。小刘可以依据《民法典》之规定，要求大毛承担相应的民事责任。
2、用人单位应当积极履行职场性骚扰预防与制止义务。
《民法典》第一千零一十条亦明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。公司应当积极应对，为预防职场性骚扰行为设计合理有效的举措，为劳动者提供安全的劳动环境，从源头降低性骚扰发生的可能性。如果用人单位未尽到保护义务，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
3、性骚扰对象不再区分性别，男女将受到同等保护。
《民法典》一改以往立法仅保护女性性骚扰受害者的立场，条文未区分性骚扰对象性别，这意味着男女性将一同被纳入法律的保护范畴，不同或者相同性别间的性骚扰将受到同等对待。
法
条
链
接
《民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本期微课堂的内容结束啦！
大家可以慢慢消化，
