职工劳动保护用品发放标准是怎样的

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导读：

职工劳动保护用品发放标准遵循安全、经济、实用原则，根据岗位和工作环境确定。劳保用品非福利待遇，需确保符合安全标准。违反规定将受处罚。

　　一、职工劳动保护用品发放标准是怎样的

　　职工劳动保护用品的发放标准主要遵循安全、经济、实用、合理的原则。具体标准如下：

　　1.劳保用品的发放需根据员工的岗位性质及不同的工作环境进行。

　　例如，对于从事井下作业、有强烈辐射或烧灼危险的作业、有刺割、绞辗危险或严重磨损可能引发外伤的作业，以及接触有毒、有放射性或对皮肤有感染风险的作业的员工，应发放相应的防护用品。

　　2.劳保用品的种类繁多，包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套以及电工鞋等。

　　对于女员工，管理岗的女员工转正后每两年发放两套工作服，包括黑色外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。

　　3.需要注意的是，劳保用品的发放并非生活福利待遇，而是对劳动者安全和健康的预防性辅助措施。因此，用人单位必须按照劳动条件发放，确保员工在生产劳动中能够得到有效的保护。

　　劳保用品的发放应遵循以下原则：

　　1.发放劳保用品的目的是保护劳动者的安全和健康，因此必须确保发放的用品符合安全标准，能够有效预防职业危害。

　　2.劳保用品的发放应基于实际需求，避免浪费和滥用。对于不同岗位和工作环境下的员工，应发放相应的劳保用品，确保员工能够在工作中得到充分的保护。

　　3.劳保用品的发放应坚持公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都能获得相应的保护。对于未能按规定发放劳保用品的单位，应依法追究相关责任。

　　对于劳保用品的具体规定和处罚措施，我国相关法律法规进行了明确规定。

　　1.根据《劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，将受到劳动行政部门或有关部门的责令改正和罚款等处罚。

　　情节严重的，还可能被责令停产整顿，并对责任人员依法追究刑事责任。

　　2.对于劳保用品的发放范围、种类和数量等也有具体的规定。例如，防寒用品的发放应根据当地气温和工作操作方式确定，其使用时间应不少于三个冬季。

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