去年育儿假没休可以仲裁吗

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去年育儿假没休可以仲裁吗？去年育儿假没休可以仲裁吗？倘若所在企业未能履行关于育儿假的相关规定，您完全有权向当地劳动行政管理部门寻求帮助，以保护您的合法权益。依据我国现行的法律法规，如需休育儿假，您的工作时间将至少减少原有的五分之一。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、去年育儿假没休可以仲裁吗

关于育儿假争议问题，您完全有权提起仲裁。若雇主未严格履行生育照顾假期的相关规定，那么您有权向劳动部门提出申诉，以保障自身的合法权益。依据现行中国法规，在申请生育照顾假期时，您的工作时间将至少被缩减至原先的五分之一。同时，请假期间上限为1年，您可享有2次续期权利，直至孩子满3周岁。

具体的实施细则仍需参照各省市的相关法律法规进行调整和执行。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、厦门仲裁委裁定公证吗

依据我国相关法律条款，本着仲裁委员会的独立性与公正性原则，我们于2002年8月20日在厦门仲裁委员会第三届第一次委员会会议上进行了深入讨论并最终予以批准，自2002年11月1日起正式实施。在此基础之上，我们明确指出，仲裁委员会将以其专业的知识和技能，公正且公平地处理平等主体的自然人、法人以及其他组织（以下简称为“当事人”）之间所产生的各类合同纠纷及其他涉及财产权益的争议。

三、仲裁院会忙吗

关于您咨询关于是否仲裁院的工作人员会在工作日请假的问题，这取决于具体情况，因为不同时间段内，可能有的时候比较忙碌，但有的时候又相对轻松。

根据我国现行的相关法律法规规定，劳动人事争议仲裁院作为劳动人事争议仲裁委员会的实际执行机构，其工作人员的休假安排应遵循国家法定节假日的规定。因此，可以理解为他们是按照国家规定的休息日来进行休假的，属于国家的附属部门，具有明确的休息时间。

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