一、公司可以侵犯员工的肖像权吗
若企业在未经员工许可的情况下，擅自将其肖像用于商业宣传、广告推广或者投放诸如此类的公开场合及渠道，那么这无疑已经严重触犯了员工对于个人肖像权益的维护和操控。肖像权作为每一位公民所应享有的基本人格权之一，赋予了个人对于自身肖像使用权的绝对掌控能力，包括选择其是否、何时甚至于在何种环境和场景之下利用。即便这些涉及到员工的影像资料是由企业在正常工作场所内采集得到的，但是在试用它们来达到超越劳动合同规定范畴以外的目的之前，必须征得员工本人的明确同意，否则将有可能导致侵权行为的产生。因此，尊重和维护员工的肖像权益既是法定义务的刚性要求，同时也是建设一个相互尊重，和谐融洽的劳动关系环境的根本基石。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
二、肖像权签约合同有效吗
在遵循相关法律条款且得到双方共同意愿以及内容合法性的辅助条件之下，肖像使用权契约被视为正式有效的。这一概念所涉及到的主体是自然人对于自身肖像自然而然享有的特殊所有权，换句话说，就是已经充分达成一致的契约双方可以互相协商，给予肖像使用权限以能够包含的使用领域、运用模式以及有效期期等方面获得明确共识，并且通过书写肖像使用权契约来予以确认。只要该契约中的所有文字内容没有任何违反现行法律法规的严格限定性条款，同时也不会侵犯到广大公众或是其他合法第三方的合法权益，那么这个契约必将被视为具有强大法律效力的存在，合同双方需要依照契约中约定的各方权利与义务来完成各自承担的责任和使命。
三、肖像权纠纷怎么处理
在公共空间内侵犯公民的肖像权，一般会被视作为一般性的民事侵权行为，而并非达到刑事案件认定标准的犯罪事件，如此一来便无法追究其相应的刑事责任，亦不需承担此事件所引发的刑事后果。换言之，在此类特定情境中，我们并不需要涉及到判决和刑事量刑的考虑。但是，假如实施者采取暴力或其他极端恶劣的手法，通过公然展示甚至捏造虚假信息进行恶意的诋毁和污蔑，从而对他人的肖像权造成实质性的伤害，那么当情节严重之时，将会有可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪和诽谤罪等相关法律条文的规定。按照我国现行法律法规的规定，在这类情况下，涉案人员可能需要面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉的处罚措施。
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