《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）是送给全省女职工的法律“大礼包”，《条例》实施4年来，有效加强了对女职工的劳动保护，维护了女职工的合法权益。为让广大职工深入了解《条例》，推动《条例》落实，黑龙江省总工会推出系列专访，介绍推进《黑龙江省女职工劳动保护条例》落实中的措施、亮点、成效、经验。
今天刊发第十二期：黑龙江宏雄律师事务所律师李宏伟解读女职工如何依据《条例》维护自身合法权益。
黑龙江宏雄律师事务所律师李宏伟：
《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）为保护女职工自身合法权益提供了有利的法律武器。
如果发生侵害女职工劳动权益的行为时，建议女职工从“知权、行权、维权”三方面入手，维护好自身合法权益。
一是知权。即要明确《条例》赋予的核心权利。比如，“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的特殊保护、反性骚扰保护、健康保障等权利内容，及时知晓哪些合法权利是受到保护的，企业在哪些方面侵害了自身的权益。
二是行权。即日常工作中如何主动行使权利。比如，孕期遭遇调岗或降薪，就可以要求企业提供书面调岗通知，明确调岗原因，核对调岗后薪资是否与原岗位一致，若降薪可书面拒绝，并注意保留调岗沟通记录，包括邮件、微信、会议纪要等。如果女职工遭遇职场性骚扰，要立即保存证据：聊天记录、监控录像、证人联系方式等；向企业指定投诉部门（或人力资源部）提交书面投诉，或者请求企业工会向公安机关报案、向人民法院提起诉讼。
三是维权。即争议发生后要通过法律渠道维护自身权益。首先可以进行内部协商，通过工会进行协商，如果协商不成，还可以通过工会开展调解。其次可以采取行政投诉，可以向劳动监察部门投诉，要求责令企业整改。也可以到劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，同时，可以向相关法律援助机构申请法律援助。
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《黑龙江省女职工劳动保护条例》，
拿起维护自身权益的有力武器。
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原标题：《贯彻落实《黑龙江省女职工劳动保护条例》专访十二：黑龙江宏雄律师事务所律师李宏伟解读女职工如何依据《条例》维护自身合法权益》
