一、单位无故辞退员工有哪些补偿
单位无故辞退员工有双倍补偿金作为赔偿，这在劳动法上明确属于违法解除劳动合同的情形。针
1.受害人，即被无故辞退的员工，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。
2.具体的经济补偿标准和计算方式依据《劳动合同法》的相关规定执行。用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。
(1)若劳动者在单位工作满一年，则支付一个月工资标准的经济补偿金；
(2)若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
(3)若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
二、违法解雇的赔偿金计算方式
找法网提醒，对于违法解雇的情形，赔偿金的计算方式是经济补偿金标准的双倍。这意味着，在确定了经济补偿金的具体数额后，用人单位还需再支付相同数额的赔偿金给劳动者。
这一计算方式体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁，同时也保障了劳动者在遭受不公正解雇时的经济利益。
三、无故辞退的月工资标准如何定
在计算无故辞退的赔偿金时，月工资标准的确定至关重要。
1.月工资标准以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。这一规定确保了赔偿金的计算能够真实反映劳动者的实际收入水平，避免了用人单位通过降低劳动者工资来减少赔偿金额的可能性。
2.在计算平均工资时，应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
3.若劳动者在劳动关系解除前的十二个月内存在缺勤、请假等情况，导致实际收入低于正常水平，则应以该段时间内的实际收入为基础进行计算，但不得低于当地最低工资标准。
