HR疯癫无语 , 28/03/2025
招聘也用上了流量密码上述评论文章今天才注意发现，阐述的太有同感了，我十二月开始上这平台招聘岗位，四个岗位同招，起初如上述所说也有回复，现在过去三个多月，只剩2岗位招聘：1、上家所述外的问题是每个岗位都可以包含不同岗位的人员输入，多开无益。2、按区域去搜索不精准，输入人群还是泛范围。3、岗位人员沟通后信息更新快，你刷新下再进去沟通信息便没，又成了新人，有些应聘岗位人员一月都打扰他们几十次。4、购买会员后需要找优质的必须买精选VIP，但费用是入门会员费的二倍多，且不知道里面有多优质，让人望而怯步。综上所述，事实证明
对的jerry , 03/11/2023
30天以上的记录不保留这个功能等需要的时候，真的是血泪教训，Boss投诉部门回复，就是无法看到30天以上的记录，没有办法，要求执法部门出具文件，你一个企业平台，保存用户的聊天记录，需要查看要执法部门出具文件？你觉得合理吗？
当投简历、面试、入职，一系列完成后，发现企业有问题，需要Boss的聊天记录证明自己的时候，早就超出30天了，维护了企业的利益，损害了求职者利益。
执法部门被难为要文件，求职者被难为提高了维权的门槛，Boss投诉部门电话沟通态度强硬，就是没法解决，这样的平台只会造成对平台的不信任和对自己权益做好更多的防范，直接造成整个社会的诚信信任度降低，这个平台好像没学过法律，也不没有企业文化素质维护社会的良性秩序，真真的吃相难看，期待更好的优质平台与这类不良平台竞争。
温度1366 , 14/03/2025
可以打电话不用等对直招流程耗时的吐槽与建议
直招本应是高效快捷的求职通道，可现实却让人颇为无奈。不能直接打电话沟通，只能眼巴巴地等待，这中间不知浪费了多少宝贵时间。
从求职者角度看，时间就是机遇。在焦急等待的过程中，可能会错过其他合适的岗位，也让求职的不确定性大大增加。对于企业而言，拖延的直招流程可能导致优秀人才流失，影响团队建设和业务推进。
为改善这种情况，企业可在招聘信息中明确不同阶段的预计时间节点，让求职者心里有数。同时，增设咨询渠道，如在线客服实时答疑，或者开放特定时间段的电话咨询服务。还能利用智能筛选工具，快速处理简历，对符合基本要求的求职者及时反馈，提高直招效率 ，让双方都能节省时间，达成共赢。
