怀孕未报备，6 个月绩效工资没了？

怀孕未报备，6 个月绩效工资没了？

媒体：光明日报 2019-06-30 19:30

原创：欧阳晨雨

文|欧阳晨雨

想怀孕生孩子？对不起，请报备排队，否则就等着挨处罚吧。

6月28日一早，河北传媒学院的教职员工通过工作微信群，收到了河北传媒学院院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》，以及对部分员工的处罚公告。《通告》指出，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”。

不过，到了29日晚，河北传媒学院又通过官方微博发布情况说明称，学校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。

老实说，这个文件已有违法之嫌，撤销文件乃是应有之义。我国法律明确保护妇女生育权，《劳动法》规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”；《妇女权益保障法》明确，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”；《女职工劳动保护规定》也有具体规范，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。一个民办院校，有何权力制定与国家法律和法规相冲突的文件？既然违法了，这个文件就应当撤销，归入无效。

如今，有关文件被撤销了，似乎一切也将恢复平静了。但是，从目前情况看，即便剪掉了这条有形的“规定”，但有关人员心中的“规定”，恐怕还依旧在。令人不安的是，翻看报道，各地限制怀孕女职工的举措，可谓不绝如缕。

之前，某大型集团公司幼儿园老师潘某，就因违反了单位在职工大会通过的生育规定，擅自提前怀孕，被单位辞退。

为什么现行法律明确无误地将保护女职工生育权写入，有的单位却还安之若素、置若罔闻，说到底，还是法治意识不足，违法的成本不够。

尽管《妇女权益保护法》等法律规定了保护性措施，但违法后的惩罚，很大程度还停留在纠正层面。在有些部门看来，就算自己的排队生育措施不合时宜，大不了也就是撤销文件而已，用不着被追究责任。所以，一旦文件落地生根，最为痛苦的还是被侵犯权益的当事人，而责任人员却安然无恙。从之前的类似事件看，一些地方以种种理由侵害当事人生育权，鲜有始作俑者受到惩罚、付出违法成本的事例。

保护妇女权益，保护生育权，不应是一句空话。女职工未报报备怀孕受处罚，法律要长牙齿。加快立法的进程，清除形形色色的土规则，加大执法、司法的力度，该追责的追责到底，才不会频现排队报备生育的奇葩怪象。