不许怀孕睡觉没床 赴澳华工被迫签＂不平等条约＂

2006年11月28日 11:14

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　　赴澳中国工人经常受到的不平等待遇包括签署含有不平等条款的合同、工作超时、得不到事先承诺的工资、工作和生活条件差等。

　　近几个月来，赴澳中国工人权益遭到侵害的新闻频频见诸澳大利亚当地报端，引起各界关注。一位受到不公正待遇的中国工人向《国际先驱导报》讲述了他的遭遇。

　　合同条款违背法律 　

　　这位不愿意透露姓名的中国工人向本报记者介绍说，他是从上海来到澳大利亚的第二大城市墨尔本，进入一家包装公司工作的。他在工作中两只手腕骨折，由于病休无法上班，被公司以包括上班迟到等一些莫须有的理由予以解雇，而且领不到任何赔偿金。

　　他告诉《国际先驱导报》：“当初由于我对澳大利亚法律的有关规定知之甚少，没有想太多就签下了不合理的合同。还有很多跟我情况一样的人也签了这样的合同。”按照澳大利亚法律，工人们每周最多工作38小时，但合同中却规定工作45小时。而且雇主没有按照规定负担工人们的保险费和住宿费。他被解雇后，没有任何收入来源，而如果他在28天内不能找到新工作，就要被遣还回国。他于是想到向澳大利亚制造业劳工联盟申诉。劳工联盟接到他的申诉后，立即积极帮助他办理所有手续，利用法律争取合法权益。目前他有望得到不公平解雇、4年合同违约、失掉国内工作损失等赔偿金。

　　本报记者在调查中发现，中国赴澳工人往往被要求签订“不平等条约”，譬如，不许在工作期间怀孕，不许参加工会，不许换工作等。不久前，3名在澳第三大城市布里斯班一家公司做工的菲律宾籍电焊工就因为加入工会而被解雇了。

　　另据澳大利亚媒体报道，有50名中国工人在悉尼西部参与建造一个纸巾生产厂。当地工会经检查发现，工厂使用的设备不符合安全规范，工人们没有操作车辆的许可证，却被要求做危险的工作。而且他们往往只能得到承诺工资的2/3，住得很差，通常是8个人住在一个房间，甚至有的连床都没有。　

　　澳政府积极规范管理　　

　　西悉尼大学一个研究中心发表的一份报告指出，澳大利亚为外国商务人员赴澳短期工作设计了一种称作457的签证，这是一种4年期的商务签证。由于澳劳动力市场长期处于劳力短缺的状态，现在一般的工人比如卡车司机、工厂工人和厨房帮手都可以使用457签证赴澳做工。上述的中国工人就是持这种457签证赴澳做工的，他们也被称作临时技术移民，但这种临时技术移民的权益很容易受到侵害。

　　澳最大反对党工党领导人金·比兹利就表示，临时签证体系使外籍工人受到剥削，工人对工资和工作条件的正当要求也因而得不到满足。工党参议员金·卡尔最近在参议院评估委员会的听证会上说，澳大利亚政府没有能够保证这些外籍工人的基本工作权益，工人们签署的合同中有一些条款是违反澳大利亚法律的，而且工人们往往被劳务公司盘剥高达2万澳元(1澳元约合人民币6.06元)的所谓介绍费。

　　10月30日，澳大利亚移民部长范斯通宣布将改进457签证的管理工作。其中的一项主要措施是建立并培训一些机动的突击检查小组，以加强现有的定点突击检查的制度，保证雇主遵守临时技术移民签证中规定的条件，比如工资等。这些新措施可以帮助检查那些不按规定办事的雇主，一旦他们被发现，就可能面临不准雇佣临时技术移民的制裁。在新措施实行的第二天，移民局就查处了两家违反457签证规定的公司。