妇女权益保障法修订草案
昨日首次提请全国人大常委会会议审议
这是妇女权益保障法施行近30年来
又一次进行“大修”
修订草案重点针对就业性别歧视、职场和校园性骚扰等问题作出修改，明确就业性别歧视的主要情形，完善消除就业性别歧视的机制；
针对互联网平台用工等新的就业形态，明确规定应当参照适用本法的相关规定，增强新形势下对妇女就业的全方位保护；
列举性骚扰的常见情形，并规定学校和用人单位应当采取的预防和制止措施；
进一步细化、强化了法律救济和法律责任等。
消除就业性别歧视！
妇女权益保障法修订草案有哪些新增规定？
修订草案新增规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：
（一）限定男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
修订草案明确，互联网平台企业组织劳动者进行平台用工的，参照适用前款规定。
修订草案新增规定，人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
预防职场和校园性骚扰！
妇女权益保障法修订草案明确用人单位和学校应当完善事前预防机制
修订草案新增规定，禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：
（一）具有性含义、性暗示的言语表达；
（二）不适当、不必要的肢体行为；
（三）展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；
（四）暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；
（五）其他应当被认定为性骚扰的情形。
一方面，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私；
（七）其他合理的预防和制止措施。
另一方面，学校应当对女学生开展适合其年龄的性教育，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力；应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。
保护农村妇女土地及相关权益
拟明确农村集体经济组织成员身份确认上妇女享有与男子平等的权利
草案增加了对农村妇女土地及相关权益的保护措施，明确了基层人民政府对村民自治章程、村规民约以及涉及村民利益事项的决定中侵害妇女权益的内容予以纠正的责任。
草案规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。申请农村土地承包经营权、林权、宅基地使用权等不动产登记，应当在不动产登记簿和权属证书上将享有权利的妇女等家庭成员全部列明。征收或者征用安置补偿协议应当将享有相关权益的妇女列入，并记载权益内容。
草案规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。乡镇人民政府应当对村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定进行指导和监督，对其中违反相关法律、法规和国家政策规定，侵害妇女合法权益的内容予以纠正。县级人民政府民政、农业农村部门根据自身职责做好指导和监督工作。
对于此次妇女权益保障法大修
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来源：北京日报、中国妇女报、新浪微博
编辑：宋晓光
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原标题：《消除就业性别歧视！预防职场和校园性骚扰！妇女权益保障法修订草案新增这些条款》
