与公司协商产假工资时，您应了解并依据相关的法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》中关于产假和生育津贴的条款。以下是一些建议的步骤和策略：
一、了解法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
二、准备协商材料
收集并整理您的工资单、社保缴纳记录、劳动合同等相关证明材料，以便在协商过程中提供有力的证据。
三、与公司进行协商
安排与公司人力资源部门或相关负责人的会面，明确表达您的诉求和依据。
在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律条款来支持您的观点。
如果公司提出异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。
四、达成协议与后续跟进
如果协商成功，确保将协议内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
在产假期间，定期与公司沟通，确保生育津贴或产假工资的按时发放。
总之，与公司协商产假工资时，应充分了解法律规定，准备相关证明材料，理性地与公司进行协商，并确保达成协议后以书面形式确认。如有需要，可以寻求专业法律援助来维护您的合法权益。
