关键词： 同工同酬
我们都一直强调在企业的薪酬管理中应该保持公平性的原则，但总有的企业会出同工不同酬的现象。那么这种现象会给企业造成什么样的危害呢？
一、违法了法律
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工不同酬让企业陷入了违法的境地。
二、员工不相信企业
人之间最重要的感情纽带就是信任。企业和员工之间也是这样，因为同工不同酬，员工觉得薪酬分配不公平，对企业丧失信心，那么随之而来恶果就会接踵而来，工作积极性下降，劳动生产率下降，甚至是离职。
三、员工表现下降
亚当斯经典的公平理论早就指出，当员工觉得自身的工作和回报不成比例，缺乏公平感时，他（她）就会采取消极的回应方式以达到投入和产出的平衡。消极的回应方式之一就是降低自己的努力程度，那么员工的表现自然会下降。
四、更高的离职率
会有部分感觉不公平的员工选择离开企业，企业的离职率会升高，对企业产生比较大的负面影响。
五、难以招到新员工
一旦那些感觉不公平、不快乐的员工离开企业后，把企业同工不同酬的“事迹”在外界进行宣扬，可想而知会对企业的形象产生多么严重的影响，企业再想招聘到新的员工就会变得很困难。再加上离职率越来越高，入不敷出，企业迟早完蛋！
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