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查看完整报告甚至是在已经结束的庭审阶段，只要在庭审结束前提出申请，仲裁委员会也往往会给予额外的3至5个工作日来让当事人补充相应的证据。之后，则会再次召开庭审对新补充的证据予以质证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、劳动仲裁开庭时可以补充证据吗
关于这一问题，需根据具体情况进行分析。
如果在规定的举证期限内未能提交证据，仲裁委员会原则上是有权力不组织相关方进行质证的；在涉及到对案件关键性证据产生影响的情形下，仲裁委员会仍可自愿决定对此类证据进行质证。
在实践过程中，仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束之后的适当阶段，依据相关各方法律关系当事人的申请，允许其进行必要的证据补交。
即便已经进入了庭审环节，在庭审尚未完全停止之前，仍然允许申请人或代理人提出补充证据的请求，仲裁委员会也会酌情给予3至5个工作日的时间来进行资料补充准备，并在此基础之上再次组织开庭以进行质证程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
二、公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
对于岗位调整及薪酬降低是否能够启动劳动仲裁这一问题，我们可以给出明确的解答：调岗降薪涉及到的议题包括但不仅限于劳动力报酬、工作时长、休息休假、社会保障、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护等方面，均符合劳动仲裁所覆盖的范畴。
虽然以上情况并未穷尽所有可能，但只要争议完全属于前述列举的范围之内或者具备其他对应的法律规定条件，同样可以通过劳动仲裁机制来解决。
值得注意的是，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以公正无私的态度对有关当事人提出的劳资纠纷进行裁决和解析。
在我国现行制度下，如要向人民法院提起诉讼解决劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁这一法定的前置性环节。
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