【海外用工】美国五十州的薪酬公平法规
2020-11-20 14:00
和国内相比，美国有更多的法律条文要求雇主应如何保障就业公平；相应地，企业HR在实践中需要予以更加充分的考虑。
除了联邦层面限制薪酬歧视的三大法案（1964年《民权法案》，1963年《公平薪酬法案》，以及1967年《用工年龄歧视法案》），美国各州也有自己的规定。
橙色代表有州级的重要相关法条；
深灰色代表有相关法条；
浅灰色代表没有相关法条。
在全美50个州当中，有38个州提出了更加严格的要求，如加州，纽约州等。这些州是经济活动相对发达，生活水平相对较高的地区， 也是很多海外企业在美国落地的第一站。了解他们的特殊要求是HR必修的功课。
注：下文中的“同工同酬”，是我们对联邦法律要求的概括表述；违反该规定的行为均表述为“同工不同酬”。1963《公平薪酬法案》规定：在雇员工作环境相似、要求的技能、努力和道德责任感相同的条件下完成相同的工作量时，不得以性别不同为由支付不同的薪酬，除非薪酬由下列制度衡量：
（1）年资制度；
（2）考绩制度；
（3）以生产质量或数量衡量薪酬的制度；
（ 4）基于性别以外的原因存在薪酬差别的制度 。
没有薪酬公平州级法条的有
阿拉巴马州 Alabama
密西西比州 Mississippi
这两个州只要执行联邦法律相关规定即可。
有薪酬公平州级法条的有
有重要薪酬公平州级法条的有
蒙大拿州 Montana
内华达州 Nevada
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同） 。
亚利桑那州 Arizona
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止在 同一工作地点的异性之间同工不同酬。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
新罕布什尔州 New Hampshire
南达科他州 South Dakota
田纳西州 Tennessee
怀俄明州 Wyoming
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬（包括性别和性别认同） 。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
加利福尼亚州 California
1.管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止在同一工作地点的异性之间同工不同酬。
禁止对提起申诉的员工打击报复。
不得阻止员工之间交流薪酬。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
禁止询问候选人的薪资历史。
候选人询问薪酬范围时，雇主必须提供。
2.管辖对象：旧金山市政府
法律规定：
不得在未经雇员或前雇员允许的情况下，泄露其薪资信息。
康涅狄格州 Connecticut
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇主不得主动询问候选人的薪资历史，但 候选人主动提供的除外。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
德拉华州 Delaware
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇主不得主动询问候选人的薪资历史，不得用候选人的薪资历史来筛选简历；但 可以在发出聘用函后确认过往薪资。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
佐治亚州 Georgia
1.管辖对象：10人以上的私营企业；公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
2.管辖对象：亚特兰大市政府
法律规定：
不得在 简历筛选，面试或背景调查中询问候选人的薪资历史。
夏威夷州 Hawaii
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
雇主不得主动询问候选人的薪资历史，但候选人主动提供的除外。
禁止针对种族和宗教信仰同工不同酬。
爱荷华州 Iowa
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止在同一工作地点的异性之间，或不同年龄、种族、肤色、性取向、性别认同、出身国、宗教信仰、 宗教派别的雇员之间，或针对 残疾雇员实行同工不同酬。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
印第安纳州 Indiana
管辖对象：两人以上的私营企业；和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
肯塔基州 Kentucky
1.管辖对象：两人以上的私营企业；公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
2.管辖对象：路易斯维尔/杰弗逊大都市圈的公立机构
法律规定：
禁止询问候选人的薪资历史。
路易斯安那州 Louisiana
1.管辖对象：公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇主营业险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿
2.管辖对象：新奥尔良市的公立机构
法律规定：
禁止询问候选人的薪资历史。
缅因州 Maine
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
在双方谈定聘用薪资以前，禁止询问候选人的薪资历史。
马里兰州 Maryland
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
禁止基于性别或性别认同，向雇员提供次等的工作岗位。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
马萨诸塞州 Massachusetts
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬 （包括性别和性别认同）。
禁止对提起申诉的员工进行打击报复。
不得阻止员工之间交流薪酬。
禁止询问候选人的薪资历史。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
密歇根州 Michigan
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬 （包括性别和性别认同）。
对异性雇员实行同工不同酬的雇主可被判有轻罪*。
禁止询问候选人的薪资历史。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
注：轻罪misdemeanor在美国是刑事犯罪的一种类别。
密苏里州 Missouri
1.管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬 （包括性别和性别认同）。
对异性雇员实行同工不同酬的雇主可被判有轻罪。
禁止询问候选人的薪资历史。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
2.管辖对象：堪萨斯城的市政府
法律规定：
在雇员入职以前，禁止询问其薪资历史。
内布拉斯加州 Nebraska
管辖对象：
15人以上的私营企业；公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同）。
新泽西州 New Jersey
1.管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
2.管辖对象：新泽西州公立机构
法律规定：
禁止询问或调查候选人的薪资历史。
纽约州 New York
1.管辖对象：私营企业
法律规定：
禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇主责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
2.管辖对象：纽约州公立机构（除港口管理局外）
法律规定：
在发出聘用函之前，禁止询问候选人的薪资历史；即使获得了该信息，也禁止用于制定候选人的薪水。
3.管辖对象：纽约市所有雇主
法律规定：
在发出聘用函之前，禁止询问候选人的薪资历史；即使获得了该信息，也禁止用于制定候选人的薪水 （除非有法律或者工会要求）。
注：纽约州还有其他县一级的法律，不再展开。
北达科他州 North Dakota
弗吉尼亚州 Virginia
罗德岛州 Rhode Island
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
俄亥俄州 Ohio
1.管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
2.管辖对象：辛辛那提市15人以上的私营企业；公立机构（除州县政府）
法律规定：
禁止询问或调查候选人的薪资历史。
候选人询问薪酬范围时，雇主必须提供。
俄勒冈州 Oregon
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬（包括性别和性别认同）。
禁止询问候选人的薪资历史；即使获得了该信息，也禁止用于制定候选人的薪水。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
宾夕法尼亚州 Pennsylvania
1.管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
2.管辖对象：州级公立机构
法律规定：
禁止询问候选人的薪资历史。
所有招聘广告必须清晰标明薪酬范围。
3.管辖对象：匹兹堡市政府各部门
法律规定：
禁止询问候选人的薪资历史；即使获得了该信息，也禁止用于制定候选人的薪水。
佛蒙特州 Vermont
1.管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同）。
2.管辖对象：私营企业
法律规定：
禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
发出聘用函之前，禁止询问候选人的薪资历史。
华盛顿州 Washington
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
对异性雇员实行同工不同酬的雇主可被判有轻罪。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
西弗吉尼亚州 West Virginia
1.管辖对象：私营企业
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇员可以起诉雇主要求赔偿。
2.管辖对象：公立机构
法律规定：禁止异性同工不同酬（包括性别和性别认同）。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
威斯康辛州 Wisconsin
管辖对象：无特别立法
法律规定：
禁止异性同工不同酬。
阿拉斯加州 Alaska
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性同工不同酬。
阿肯色州 Arkansas
科罗拉多州Colorado
堪萨斯州 Kansas
管辖对象：私营企业和公立机构
法律规定：
禁止异性之间同工不同酬。
雇佣责任险必须覆盖关于薪酬公平的起诉和赔偿。
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