合同到期后能否继续履行，最新的规定是什么

合同到期后能否继续履行，最新的规定是什么

来源：华律网整理 2025-01-31 4777 人看过

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合同到期仍可续约，依照《民法典》，若想延长合同期限且对方无异，便视为默认自动延期;然而，建议双方尽快签署新协议，明晰各自权利与责任。若原合同到期时双方未约定自动续约，在合同期限结束后，一方仍按原标准履行义务，另一方接受并认可，则视作双方同意按原标准继续执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、合同到期后能否继续履行，最新的规定是什么

合同到期仍可续约，依照《民法典》，若想延长合同期限且对方无异，便视为默认自动延期;

然而，建议双方尽快签署新协议，明晰各自权利与责任。

若原合同到期时双方未约定自动续约，在合同期限结束后，一方仍按原标准履行义务，另一方接受并认可，则视作双方同意按原标准继续执行。

《中华人民共和国民法典》第七百三十四条

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

二、合同哪些时候续签

咱们合同到期了的话，最好还是得在它结束之后的一个月之内尽快搞定续约这件事儿哦！当然啦，如果您这边和员工都觉得还想再合作下去，那也不是不行，只要在合同到期之前就把续约的事情搞定就行了。

不过呢，千万别拖到合同过期后的第二个月才开始行动，那样可就要给员工发双倍工资咯，最多也就发11个月的哦！

三、合同期满单位不再续签赔偿金如何计算

当劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，则补偿金额将根据该劳动者在本单位所累积的工龄进行计算，每满一年，用人单位应向其支付一个月的工资作为补偿；

若为劳动者主动选择不再续签，或对用人单位提供的合理续约条件予以拒绝，则不会获得任何补偿。

若用人单位主动提出不再续签，则应当向劳动者支付经济补偿金，即工作满一年者，用人单位需支付一个月的工资；若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续签则属违法行为，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年者，用人单位需支付两个月的工资。

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