办公室甲醛超标所引起的身体不适算工伤么?我要如何得到赔偿?
2018-09-06 15:03
自如事件看似已经风轻云淡了，可怜了引产的孕妇和治疗无效的阿里员工，以及租住自如甲醛房的每一位用户了！但是，还需要注意的事情是我们除了自己房间呆的比较长久，剩余的就是办公室呆的时间最久了，一天中至少有三分之一的时间都在办公室度过。办公室的桌椅板凳等等都会散发甲醛。那么问题来了，在这样的办公环境工作，员工生病算工伤吗？
1.依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。也就是说，患职业病的可以申报工伤。
2.国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发〔2013〕48号）中第五类职业性化学中毒中规定了甲醛中毒属于职业病范畴。也就是说甲醛中毒属于职业病，可以申报工伤
3.《劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。该条规定了用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。也就是说用人单位办公工作环境甲醛超标的行为威胁了员工人身健康，违反了劳动法规定的安全保障义务。
01：首先按照职业病防治法规定，确定是否为职业病;
02：确定为职业病后，所在单位应当自被鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
03：如果用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在员工被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
04：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、职业病诊断证明书;
3、劳动关系证明材料，比如劳动合同、员工证。
05：坐等认定工伤结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1.员工的医院诊断证明，如：医生临床诊断为甲醛中毒引起。证明员工生病的时间是在公司装修后。
2.办公室检测报告，显示甲醛、笨等是否超标。
注意啦：员工申请找第三方检测机构，费用是由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。
3. 明确此类案件因为环境污染引起的损害赔偿诉讼，应适用举证责任倒置原则，也就是说，公司必须证明自己没有过错才能免责。
最后，需要强调的是，如果未能认定为工伤，并不意味着员工这种伤害不能获得法律上的救济。
根据劳动法律法规的相关规定，用人单位有保障劳动者人身健康及办公场所安全的义务。若能确定用人单位的办公环境导致员工身体被致以不可逆转的伤害，可直接向人民法院起诉通过人身损害的侵权诉讼追究用人单位的责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金(若被鉴定为伤残等级的)、精神损失赔偿等。
总之赔偿事小，健康事大！我们应该做的是预防甲醛超标而不是退而求其次，遇到甲醛超标的危害后索求相应的赔偿。所以你需要的是防患于未然、为自己未雨绸缪，无论是家庭居住环境还是办公环境选取有效的除醛方式，让锦爱护你周全，还您一片净土。
