我去上班，单位从我第一个月工资里扣四百元押金，合同签的说工作时间没满半年自己辞职就不退还那四百块钱的押金9怎么办啊
其他劳动争议劳动纠纷
法律分析 对于问题描述，可以作如下分析：1.你与单位的劳动关系已经建立，受法律的保护。
» 2、依据《劳动合同法》第八十四条第二款：用人单位不得违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取你的押金的做法是违法的，你是可以要求单位及时退还的。
» 3、即使在劳动合同中约定了工作不足半年不退押金，这样的约定也是没有法律效力的。
» 4、你如果离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。论单位是否批准，在到期后你都可以自行离开。
» 5、在你离职时要求单位及时返还押金。
行动建议
» 1、收集能够证明与单位具有劳动关系的证据。
» 2、公司收取押金的行为是违法的。
» 3、你可以要求法律的规定来离职。
» 4、在你离职时可以要求单位退还押金。、
» 5、如果与单位协商不成，可以向劳动局监察大队投诉解决。
» 6、也可以直接申请劳动仲裁来维权。
相关法律法规 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
