用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同的，不得在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，否则，相应内容无效，工伤职工仍有权请求用人单位承担相应法律责任。
基本案情
2009年冉某进入某煤矿从事采掘工作，某煤矿在2010年3月至2016年1月期间为冉某缴纳了工伤保险。2017年6月21日，冉某被诊断为职业性煤工尘肺一期，同年11月其所患职业病被认定为工伤。2018年2月2日，冉某经鉴定为七级伤残。
但冉某与某煤矿已于2017年7月14日签订解除劳动关系协议书，约定某煤矿一次性补偿冉某15000元，该补偿款含经济补偿、工龄补偿、工资福利补偿及遣散安置补偿费等；冉某取得上述款项后，双方劳动关系终结，冉某不得再主张任何劳动者权益，今后不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任，冉某自愿放弃缴纳社会保险和一切经济诉求；任何一方违反协议均视为违约，违约方须向对方支付违约金五万元。之后，冉某提起仲裁、诉讼，请求某煤矿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法院审理认为
某煤矿与冉某签订解除劳动关系协议书的时间是2017年7月14日，此时冉某已经被诊断为职业病，该协议有明显排除冉某权利和免除某煤矿责任的内容，故该协议中冉某放弃权利的部分应当认定为无效条款。冉某2017年6月2日被诊断为职业病后无法从工伤保险基金获得工伤保险待遇，某煤矿应当支付冉某相关工伤保险待遇。遂判决某煤矿向冉某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。当前，此判决已生效。
原标题：《免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的约定无效》
