员工被诊断为职业病后
进行治疗及鉴定
其所就职的用人单位
多次要求该员工返岗工作无果后
以停发工资、停缴社会保险等方式
解除劳动关系
近日
四川省彭州市人民法院
审理了这起劳动争议纠纷案
依法判决用人单位继续履行劳动合同
员工入职接触
职业病危害作业的岗位后患病
2019年6月，龙某入职某材料公司从事压贴工作，该热压岗位属于接触职业病危害作业的岗位。2021年3月，龙某与该公司签订书面劳动合同，合同期限为二年。2022年4月，龙某称因生病向公司请假1个月进行住院治疗，诊疗期间发现肺部慢性感染性病变，遂转至专科医院进行治疗。
请假期间届满后，公司多次要求龙某返工工作，龙某均表示因为身体原因无法返岗。同年7月，该公司向龙某邮寄了《返岗通知书》，要求龙某同年7月25日前到岗，否则将解除劳动关系。龙某则作出《回函》称，本人疑似职业病尘肺，后续需要做相关鉴定，单位不可解除劳动关系。从该年4月1日起，该公司便未向龙某发放工资，但为其代缴了医疗保险费直至7月。
同年9月，龙某所在专科医院及成都市职业病诊断鉴定委员会、四川省职业病鉴定诊断鉴定委员会，均认定龙某为职业性矽肺叁期。
2023年6月，龙某申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，当地劳动仲裁委员会作出裁决支持了龙某的诉请。该公司不服仲裁裁决并诉至法院，请求认定公司与龙某于2022年7月31日起不存在劳动关系。
法院判决公司继续履行劳动合同
该公司认为，龙某在请病假1个月后，经多次催促仍不返岗，公司遂以其旷工3个月为理由，以停缴社保的方式合法解除了与龙某的劳动合同关系。
法院经审理后认为，该公司与龙某劳动关系是否继续存续，需要依照从事接触职业病危害作业的劳动者的特殊规定，不能够仅因龙某未返岗工作，劳动合同期限届满而当然认定双方劳动关系解除或终止。我国《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
本案中，龙某所在岗位属于接触职业病危害作业的岗位，双方在解除或终止劳动关系前，用人单位应当先行安排龙某进行离岗前职业健康检查。该公司未通知或安排龙某进行职业健康检查，不能解除或终止与龙某的劳动合同。
综上，法院依法判决案涉公司继续履行劳动合同，并向龙某支付2022年4月至6月病假工资4728元及垫付医保费1239.11元。
用人单位须安排接触
职业病危害作业的劳动者
开展离岗前职业健康检查
否则不得解除劳动关系
承办此案的法官刘佩云介绍，基于职业病的严重危害后果，我国制定了《职业病防治法》，一方面旨在从源头预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，另一方面是强化用人单位责任，保护劳动者健康及其相关权益，完善劳动者权利救济。
法官提醒劳动者，职业病往往具有隐匿性强、潜伏期长的特点，劳动者在离职前一定要提醒或要求公司安排职业病健康检查，保障自身合法权益。
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