容留他人卖淫（嫖娼）怎么判刑

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容留他人卖淫（嫖娼）怎么判刑？容留他人卖淫、嫖娼行为，卖淫量刑依《刑法》，构成容留卖淫罪一般处五年以下等刑罚，“情节严重”有多种情形；容留嫖娼受治安管理处罚；具体案件法院综合因素定刑，法律保障被告人权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、容留他人卖淫（嫖娼）怎么判刑

容留他人卖淫、嫖娼的行为，在法律上主要依据《中华人民共和国刑法》第三百五十九条规定来量刑。

若构成容留卖淫罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。对于“情节严重”，司法实践中通常包括多次容留多人卖淫、容留未成年人卖淫、造成严重后果等情形。

如果是容留他人嫖娼，不构成容留卖淫罪，但可能会受到治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条规定，引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

在具体案件中，法院会综合考虑各种因素，如容留的人数、次数、场所性质、是否有其他加重情节等，来确定最终的刑罚。同时，法律也会保障被告人的合法权益，确保量刑公正合理。

二、员工嫖娼单位能够开除吗

员工嫖娼，单位通常是可以开除的。具体分析如下：

其一，从法律层面看，嫖娼是违反治安管理处罚法的违法行为。治安管理处罚法明确规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

其二，从单位规章制度角度，多数单位的规章制度中会明确规定，员工应遵守法律法规和社会公德。嫖娼这种严重违反公序良俗和法律规定的行为，违背了单位对员工的基本行为要求。单位依据合法有效的规章制度，对嫖娼的员工予以开除，是在行使其自主管理权，且具有合理性和合法性。

其三，从社会影响方面考虑，员工嫖娼可能会对单位的声誉和形象造成负面影响。单位为维护自身的良好形象和正常的工作秩序，也有权对涉事员工作出开除处理。

总之，一般情况下单位可以开除嫖娼的员工。

三、嫖娼拘留会被单位开除吗

嫖娼被拘留后是否会被单位开除，需根据具体情况判断：

- 若是公职人员，嫖娼属于严重违反社会公德的行为。根据相关规定，公职人员应当遵守社会公德，秉持良好的道德风尚。嫖娼这种违反公序良俗的行为，通常会面临被开除公职的处理。因为公职人员代表着国家和政府的形象，其行为需要符合更高的道德和纪律标准。

- 对于普通企业单位的员工，要依据单位内部的规章制度来确定。如果单位的规章制度中明确将违法犯罪行为或者违反公序良俗的行为列为严重违纪，可予以开除的情形，那么单位可以据此解除与该员工的劳动合同。但如果单位规章制度没有相关规定，或者规定不明确，单位一般不能随意开除员工，而是应当按照法定程序和规定进行处理，可能会给予警告、罚款等其他处罚措施。

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赵海飞律师毕业于知名大学法学院，西北政法大学在职研究生，研究方向为刑事辩护、法学方法论。现执业于陕西众致律师事务所，系刑事业务部负责人。从法学院毕业即开始从事律师职业，承担了大量的刑事案件，为被告人在侦查、审查起诉、审判阶段提供了优质的服务，为其中两起故意杀人案件的被告人成功争取了无期和死缓的判决结果。多起案件的辩护意见均得到法院的支持。在民事方面，主要办理交通事故赔偿案件，为近百家因交通事故而致残或死亡的受害人家庭争取了合理的赔偿。同时数次参与公益诉讼，多起刑事辩护援助案件，获得了法律援助先进个人的称号。在理论研究方面，赵海飞律师擅长法学方法论、刑事辩护方法论研究，多次参与律协及单位重大刑事案件的研讨，作出的建议多数被采纳。秉承着忠于法律，诚信执业的理念，在法治的道路上不断求索，让正义不缺席也不迟到！详细>>