公司免责协议有法律效力吗

公司免责协议有法律效力吗?公司免责协议是否有效要依具体情况判断。若为双方真实意思，内容合法、不损他人权益、不违背公序良俗，通常有效；但免除己方造成对方人身伤害或因故意、重大过失造成对方财产损失责任的协议无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、公司免责协议有法律效力吗

公司免责协议是否具有法律效力，需依据具体情况判断。

若免责协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，通常具有法律效力。比如协议约定员工在工作中因自身重大过失导致的轻微财产损失，公司免责，这类协议可能是有效的。

然而，存在以下情形，免责协议可能无效：一是协议免除己方造成对方人身伤害的责任。依据法律规定，造成对方人身伤害的免责条款无效，如公司协议中规定员工在工作中受伤，公司概不负责，此类条款无效；二是免除因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任。比如公司故意损坏客户财物，却以协议免责，这种免责内容不具法律效力。

综上，不能一概而论地说公司免责协议有无法律效力，要结合协议具体内容和相关法律规定判定。

二、公司免责有法律效力吗

公司免责条款是否具有法律效力，需依据具体情况判定。

有效的免责条款需满足一定条件。其一，内容要符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定。若条款违背法律强制规定，如排除劳动者获得工伤赔偿的权利，此条款无效。其二，要遵循公平原则。若条款不合理地免除自身主要义务、加重对方责任、排除对方主要权利，也会被认定无效。其三，需履行提示和说明义务。提供格式条款的公司，对于免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，应采取合理方式提示对方注意，并按对方要求予以说明。若未履行该义务，对方可主张该条款不成为合同内容。

例如，商场在入口处醒目位置张贴“地面湿滑，注意安全”提示，顾客摔倒后商场可依据此提示适当减轻责任；但如某公司在劳动合同中规定“员工在工作中受伤，公司概不负责”，这种不合理免除自身责任的条款则无法律效力。

三、公司宿舍免责协议有法律效力吗

公司宿舍免责协议是否具有法律效力，需依据具体情况判断。

若协议内容是公司为免除自身法定责任、排除员工主要权利而订立，那么此协议无效。例如，公司在协议中写明对宿舍内存在的明显安全隐患，如电路老化、消防设施缺失等情况导致的员工人身伤害或财产损失概不负责，这种免责条款因违反法律规定，不具有法律效力。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且公平合理地分配双方权利义务，则具有法律效力。比如，协议中约定员工不得在宿舍内违规使用大功率电器，若因员工自身违规使用导致火灾等事故，员工自行承担相应责任，这类条款通常是有效的。

此外，若协议存在显失公平的情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。总之，判断公司宿舍免责协议的法律效力，要综合协议具体内容及相关法律规定来确定。

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王利斌律师 陕西西安

王利斌律师，毕业于西北政法大学，大成律师事务所专职律师，王利斌律师主要从事公司法律事务、合同fa律事务、建筑房产法律事务、企业法律顾问事务、民商事案件的诉讼及仲裁法律事务等。王利斌律师具有多年的民商诉讼及企业法律事务经历，对公司法务及合同fa领域有着较深的专业研究和经验，成功代理过多起重大案件，包括重大合同纠纷、公司股权纠纷、房地产纠纷、民商事案件的诉讼及法律事务等。详细>>