随着2026年的临近，许多人开始关注新一年的计薪天数。了解这一点对计算日薪、加班费、请假扣款以及未休年休假补偿等都有重要意义。
全年计薪天数为261天，这是根据国家规定得出的结果：从一年365天中减去104天周末休息日，剩下的261天即为计薪时间。这其中包括248个工作日和13天法定节假日。即使在节假日休息，公司也需支付工资。
平均每月的计薪天数是21.75天，这个数字是将261天除以12个月得出的。无论当月有多少天，计算日工资时都使用月薪除以21.75的方法，这样可以确保每个月的日工资保持一致，避免因月份长短不同而造成波动。
这些天数直接影响个人收入。例如，在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；周末加班且没有补休，则按2倍计算；法定节假日加班则需支付3倍工资。所有这些计算的基础都是基于日薪，而日薪正是通过21.75天来确定的。
职工的日工资收入计算方法是将本人月工资收入除以月计薪天数。请假时，扣款也是依据这个标准进行计算。如果员工请事假，公司将不发放当天工资，具体数额同样用月薪除以21.75来计算。
对于未休完年假的情况，用人单位应按照未休年假天数支付相应工资报酬，每未休一天年假需支付职工本人当年日工资收入的300%作为补偿。
对于人力资源部门和财务人员来说，21.75天的标准至关重要。无论月份长短或节假日调休如何变化，这一标准始终不变，确保了薪酬计算的一致性和公平性。
因此，在查看工资条或计算加班费时，记住21.75这个数字可以帮助你更好地理解自己的薪资构成。希望每个人都能劳有所得，薪资满满。
