企业海外用工→荷兰篇：企业需要了解的荷兰用工指南
2023-12-04 18:55
发布于：北京市
在当今全球化的经济环境中，企业不仅需要关注自身的业务发展，还需要了解各国不同的用工法规和指南。其中，荷兰是一个重要的经济体，且与中国有着广泛的贸易往来。因此，本文将为读者提供一份关于荷兰用工指南的详细内容。希望能够帮助您在异国他乡更好地拓展业务。
荷兰的劳动法体系主要由《荷兰劳动法》、《工资法》、《失业保险法》等法律法规构成。这些法律对雇佣关系中的各个方面进行了详细的规定，包括劳动合同的签订、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
• 试用期：最长两个月
• 固定期限合同（Tijdelijk contract）：最多签约 3 次，最长期限 3 年
• 无固定期限合同（Vast contract）
二、招聘与雇佣在荷兰，企业招聘员工时需要遵循公平、公正的原则，不能因种族、性别、年龄等因素歧视应聘者。同时，企业还需要确保所招聘的员工具备相应的技能和资质，能够胜任所担任的工作岗位。在雇佣关系建立过程中，企业需要与员工签订正式的劳动合同，并按照荷兰劳动法规定的内容履行合同义务。
三、工作时间与休假荷兰的工作时间较为灵活，通常为每周40小时左右，但有些公司的工作时长可能会较长，最高可达60小时。
根据荷兰法律，每天的工作时间不得超过9小时，每周最多不得超过45小时。平均每周工作时间在36到40小时之间。荷兰每周工作5天，但有些公司/工种也有4天工作周。
此外，荷兰政府积极推动“缩短工作时间”的劳动政策，以减轻员工的工作压力，提高工作效率。荷兰法律规定雇主不得随意解雇员工，而且雇主必须向员工支付加班费和年假补偿等福利
公共假期
1月1日：新年/元旦
4月7日：耶稣受难日
4月9日：复活节
4月10日：复活节周一
4月27日：国王日
5月5日：解放日
5月18日：耶稣升天日
5月28日：圣灵降临节/五旬节
5月29日：圣灵降临节周一
12月25日：圣诞节
12月26日：节礼日
年假
荷兰的年假是指员工在一年内享有的带薪假期。每个员工在一年内有权利享受至少四周的年假。这四周的年假可以根据公司的规定进行分配，员工也可以选择将年假集中在一段时间内连续休假。
病假
荷兰的病假是指员工因为生病或者受伤而需要休息的假期。员工在一年内有权利享受至少70%的带薪病假。如果员工的病假持续时间超过两周，公司还需要为其支付100%的薪水。
产假
荷兰法律规定，雇员有权享受至少16周的怀孕和产假。产假的具体时长可能因员工的工作经历和子女数量而有所不同。如果员工生育多胎，她将获得额外4周的假期。产假可在预产期前10周开始，并在产后持续休息至少10周。
陪产假
荷兰法律规定，男性员工也有权享受陪产假。陪产假通常为6周，这段时间内男性员工可以陪伴妻子或伴侣度过产前和产后的时期。
假期津贴
荷兰法律规定，雇主必须支付产假工资，并且在产假期间继续为雇员缴纳社会保险费。在产假期间，员工可以获得相当于其最后薪资的津贴。
育儿假
如果员工需要延长休假来照顾新生儿，她可以申请额外的育儿假。育儿假通常为6周，这段时间内员工可以照顾新生儿并享受带薪假期。
四、工资与福利荷兰法律规定了最低工资标准，并要求企业根据员工的工作表现和贡献支付相应的工资。同时，企业还需要为员工提供一定的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
法定月最低工资：1,756.2 欧元（12,158 人民币）
本地员工平均月薪：
• 大学毕业生： 2,632 欧元（20,898 人民币）
• 5 年经验普通专业人士： 3,750 欧元（29,775 人民币）
• 10 年经验普通专业人士： 4,420 欧元（35,095 人民币）
薪酬年增长率：2%
法定福利
荷兰的法定福利由全民保险、员工保险和休假津贴组成，政府每年两次调整全民保险和员工保险的缴交比例。全民保险和员工保险由雇主代扣，并于次月 30 日前缴纳。
员工保险缴交的年薪上限为59,706 欧元；全民保险缴交的年薪上限为 35,472 欧元。
常规附加福利
企业可能为员工提供 13 薪。
个人所得税
荷兰的个税由雇主代扣, 并于次月 30 日前缴纳至税务局。
纳税人需在每年 5 月 1 日前申报纳税收入。
荷兰的社会保险制度比较完善，员工和企业都需要按照规定缴纳社会保险费用。同时，荷兰还建立了福利制度，为员工提供一定的福利支持，如儿童福利、残疾人福利等。
养老保险
荷兰的养老保险分为国民基本养老保险和职业养老保险两种。国民基本养老保险适用于所有荷兰公民和永久居民，缴费标准为税前收入的17.9%。职业养老保险由雇主和雇员共同缴纳，缴费金额通常由雇员自行决定，在退休时可以获得相应的养老金。
健康保险
荷兰的健康保险是一项国民基本医疗保险，适用于所有在荷兰工作或居住超过3个月的人。缴费标准为税前收入的5.75%。该保险涵盖医疗费用、药品费用、牙科费用等。
失业保险
荷兰的失业保险是一项国民基本失业保险，适用于所有在荷兰工作的人。缴费标准为税前收入的2.94%。在失业期间，可以获得一定的失业救济金以维持基本生活。
工伤保险
荷兰的工伤保险是一项国民基本工伤保险，适用于所有在荷兰工作的人。缴费标准为税前收入的7.05%。在因工作受伤或患病时，可以获得相应的工伤赔偿金或疾病补偿金。
残疾人保险
荷兰的残疾人保险是一项国民基本残疾人保险，适用于所有在荷兰工作的残疾人士。缴费标准为税前收入的5.75%。该保险为残疾人提供照料和支持，包括日常生活方面的帮助、医疗照顾和康复服务等方面。
退休金制度
荷兰采用了强制性的职业退休金制度。雇主和雇员会每月缴纳一定比例的养老金费用，这些费用将由专门的养老金机构进行管理和投资。当员工达到退休年龄时，可以获得相应的养老金作为养老金收入，以保障其晚年生活。
六、解雇与裁员在荷兰，企业解雇员工时需要遵循严格的程序和条件，不能随意解雇员工。如果企业需要进行裁员，需要通过工会或劳动仲裁机构与员工进行协商解决。同时，企业还需要为员工提供一定的安置和补偿措施，以保障员工的合法权益。
解雇原因
在荷兰，雇主可以解雇员工，但必须具有合法的原因。这些原因可能包括员工的工作表现不佳、违反公司规定、经济原因等。在某些情况下，例如员工怀孕、疾病或者工会会员身份等，解雇员工可能需要特殊许可。
解雇程序
解雇程序必须遵循法律规定的流程。通常，雇主需要提前通知员工，通知期长度根据就业合同期限而定，最短为4个月。在紧急或立即解雇的情况下，例如欺诈、盗窃、无正当理由拒绝上班等，雇主不需要得到UWV（荷兰劳动力市场服务局）的许可。
裁员
裁员通常是由于经济原因导致的，例如公司财务困难或市场变化等。裁员必须遵循法律规定的程序，包括提前通知员工、提供合理的赔偿等。在裁员过程中，雇主需要遵守集体协议的规定，例如通知期和支付拖欠工资等。
遣散费
在解雇或裁员时，员工可能会获得遣散费。遣散费通常基于员工的工龄和薪资水平计算，但具体金额可能因地区和行业而异。员工在获得遣散费后，通常需要签署一份终止合同确认书。
总之，了解荷兰的用工指南对于在荷开展业务的企业来说非常重要。只有遵守当地的用工法规和规定，才能保障企业的正常运营和发展，同时也能够保障员工的权益和利益。如果您企业有需要详细了解关于荷兰用工方面的咨询，可“私信”，为您制定详细的用工方案。返回搜狐，查看更多
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