春节普法小贴士
“初一早，初二早，大年初三睡到饱”
今日出行玩乐的同时
以下法律常识也不容忽视哦
快来get吧~
PART.01
出行拼车
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春节期间拼车回家属于非法营运吗？
我国现阶段未对有偿拼车的性质进行明确规定，春节拼车回家并不当然构成非法营运，应从多方面进行综合认定。司机拼车的目的是平摊返家成本，还是盈利，这是认定是否非法营运的关键。
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拼车途中如果发生意外，责任由谁承担？
因为拼车的多为亲朋好友或者老乡，往往仅对可能发生的意外进行口头约定，口头协议虽然有效，但在发生意外后却很难举证，所以拼车前一定要签订书面的安全协议，明确各自的责任和义务。例如，发生车辆损坏责任如何承担，发生交通事故损失如何赔偿等等。
PART.02
春节收礼
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春节期间送礼算行贿吗？
节假日期间的正常人情往来、礼品馈赠并不属于刑法调整的受贿、行贿行为。而对于受贿罪与正常礼尚往来的界定，首先，判断送礼者与受礼者之间是否具有明确、具体的工作制约或利益需求关系。其次，受礼者主观上是否明知“礼”的性质。最后，还要看送礼者与受礼者双方的经济往来是否超出了基于一般人际关系的礼尚往来范畴，是否具有权钱交易的特点。
➤我国《刑法》规定，受贿只要涉案数额超过5000元或累计超过5000元，就构成受贿罪；为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿的数额在1万元以上的，构成行贿罪。
PART.03
春节加班
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春节加班费如何支付？
（一）正月初一、初二、初三属于法定休假日，期间加班应支付三倍工资；（二）除夕、正月初四、初五、初六属于法定休息日，期间安排劳动者工作，后续又不安排调休的，应支付劳动者双倍工资。
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如果公司要求新年假期期间上班，
劳动者能否拒绝？
春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。出现紧急事件，危及公共安全和公众利益，法律允许用人单位适当延长劳动者工作时间。
春节加班工资可否用调休代替？
法定休假日对劳动者来说，有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日常工作中，会出现用人单位安排劳动者延时加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，给劳动者予以调休的情况。劳动者一般会认为，既然单位安排了调休，自己也进行了休息，就不再会去考虑调休是否合法，以及自己的权利是否得到了切实保障。
通过《劳动法》第四十四条的规定，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的，是休息日加班。假如，一名劳动者在法定休假日进行加班，用人单位是否可以通过调休或补休的方式来弥补呢？答案是不行的，用人单位仍需要支付法定休假日的加班工资。
综合自：镇江市中级人民法院、山东高法
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原标题：《新春普法｜过年热闹好 这些法律知识要记牢②》
