首席法律顾问（Chief Legal Adviser）是公司或机构内部的最高法律决策者和法律风险控制者，能为企业或机构提供全方位精准高效法律服务的专业人员。
行业背景
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》，国有企业可以根据企业规模和业务需要设立法律事务机构或者配备、聘请一定数量的法律顾问。国有大中型企业可以设立总法律顾问，发挥总法律顾问对经营管理活动的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理。
党的十八届三中全会《决定》明确“普遍建立法律顾问制度”，十八届四中全会《决定》进一步指出:“积极推行政府法律顾问制度，建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用”。
扎实推动经济高质量发展和提升企业国际竞争力，对各个组织的法律风险防范和设立提出了更高要求。首席法律顾问是对政府，企、事业单位等组织的法律风险防范和组织经营合规高级别管理人员的复合能力，具有较强的综合性、独立性和专业性。首席法律顾问将在风险防范、合规经营等方面履行社会责任。
职业前景
首席法律顾问的出现是时代发展需要的产物。之前首席法律顾问只是存在于少数行业，比如外企、金融、医药等行业。而现在由于国家层面的认可、以及企业的巨大需求、业务的快速多样发展、国家法治的不断健全，越来越多的大中型组织需要专业化、团队化的法律顾问模式，首席法律顾问作为兼具法律理论实践与管理的职业，从更专业和更高层次的维度为组织保驾护航。
作为既精通业务、具备娴熟法律技能的高级管理层重要成员，首席法律顾问既是精准防控法律风险源头的“智囊团”，又是部署企业风险防控管理体系的“操盘手”。
适合人群
主要针对从事律师、法务、审计、税务、财税和金融等相关职业，担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管、法务主管，财税主管和风控主管等岗位的专业管理人员以及政府法律顾问专业人员。
岗位职责
1.制定首席法律顾问各个板块的法律风险防范规划和合规管理计划；
2.制定并实施组织内部的制度和流程；
3.开展法律风险防控、合同合规治理、法律纠纷应对。
正式开展
2023年10月31日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心《国认研办[2023]83号发布人员能力验证计划(2.0版)》的通知将首席法律顾问列入人员能力验证的专业范围。
验证流程
参加首席法律顾问人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加相应专业的人员能力验证。
考核方式
目前，首席法律顾问人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台进行线上考核。考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、考试、电子试卷管理等工作。
考核时间
首席法律顾问人员能力验证实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行4次考试，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周六，考试时间为120分钟。
考核结果
首席法律顾问人员能力验证结果划分为优秀、良好、合格、不合格。具体按照《首席法律顾问人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新报名下季度“ 人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得首席法律顾问《 人员能力验证证书》。
不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。
结果应用
（一）能力提升
应建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议。
（二）鼓励采信
应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。
（三）行业建议
人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。
证书颁发
经过培养培训并通过人员能力验证者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发《首席法律顾问》人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。
验证单位
国家市场监督管理总局认研中心，是国家市场监督管理总局直属正司局级单位，是中央机构编制委员会批准的事业单位，市场监管总局认研中心是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，是以认证认可检验检测政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责的技术支撑服务机构。
验证优势
（1）从求职者角度来看，人员能力验证首先从根本上解决了人员专业知识掌握不足的问题，其次，通过培养培训后对参训人员进行能力验证并分析其验证结果，可提高参训人员自身的专业知识，同时对自我能力水平有清晰的认知，有助于求职者就业以及对后续职业发展的规划。
（2）从行业和企业角度来看，人员能力验证工作的开展将会为社会输送更多具备专业知识的岗位合格者，不仅能通过大数据对该行业的专业水平做一个全面评估，还能解决本行业“招人难”的问题，进而提高企业的经济效益。
（3）从国家角度来看，人员能力验证工作响应“深入实施新时代人才强国战略”，集培养培训和能力验证为一体，培养人才、引领人才、成就人才，为加快建设世界重要人才中心和创新高地增添了新动力。
