近年来，国铁集团认真贯彻落实中央关于全面依法治国的决策部署，深入推进依法治企，形成了遵法学法守法用法的浓厚氛围。但在生产生活中，个别干部职工违法违规现象仍有存在。为进一步提高干部职工法律意识，强化警示教育，预防违法犯罪行为，本公众号将连续刊载铁路干部职工刑事法律风险防范警示案例，通过生动的案例以案说法，切实增法律意识和法治观念，强化规则思维和底线思维，做到依法管理、依法办事。
故意伤害罪
案例
Y某原系某铁路局某铁路局某供电段职工，2013年9月某日，平时喜欢酗酒的Y某和好友在饭店喝酒后，23时左右前往同村G某的饭店，要求G某陪其继续喝酒。G某看Y某已经喝醉，就没有答应，双方遂在饭店门口发生口角，Y某借着酒劲用拳击打G某，致使其倒地后受伤。经鉴定G某右颞叶、双侧额叶多发脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血，并伴有神经系统病症及体征，其损伤程度为重伤二级。Y某到公安机关投案自首。
法院判决
Y某故意伤害他人身体，致使G某重伤，构成故意伤害罪。Y某犯罪后，主动投案如实供述自己的罪行，系自首，可以从轻或者减轻处罚;已经与被害人达成赔偿协议并取得谅解，可依法从轻处罚。人民法院判决被告人Y某犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。
法律规定
《刑法》第二百三十四条故意伤害罪规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
在与亲朋好友相聚时，喝酒莫多，莫醉，更不能酒后生事！切莫因一些鸡毛蒜皮的小事或一言不合便动手，以致因一时冲动、情绪失控而一发不可收拾，酿成大错，害人害己，追悔莫及！
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