是熟人介绍的话，看熟人是否愿意再帮忙中间协调解决一下。如果真的需要法律途径解决的话。首先，是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付二倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用。当然请律师的话另算。其次，关于辞职的，不知你是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月书面告知即可。到时候直接离开就好。第三，关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的，你可以向劳动行政部门投诉，或通过诉讼方式解决。以上没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办的解答了，希望可以帮到你。
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