一、去劳动局都需要准备什么资料
前往劳动局（通常指劳动人事争议调解仲裁机构或劳动保障监察机构），因具体事由不同，所需准备的资料有所差异：
若申请劳动仲裁，一般需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据材料。
4. 与仲裁请求相关的证据。例如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细等。
若进行劳动保障监察投诉，通常要准备：
1. 投诉文书。写明投诉人和被投诉人信息、投诉事项、事实经过等。
2. 本人身份证件复印件。
3. 相关证据材料。如拖欠工资的欠条、加班的考勤记录等能证明权益受侵害的材料。
建议提前向当地劳动局咨询确认具体要求，以便顺利办理相关事务。
二、去劳动监察投诉需要带什么证据
前往劳动监察部门投诉时，通常需要携带以下几类证据：
一是证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条，能显示用人单位支付工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况。
二是证明权益受侵害的证据。若涉及拖欠工资，需提供用人单位拖欠工资的相关记录，如欠条、聊天记录中关于欠薪的对话截图等；若是加班问题，要有加班的考勤记录、加班申请单等；对于未缴纳社保的情况，可提供社保缴纳记录，以证明单位未依法缴纳。
三是其他辅助证据。例如同事证言，证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实；用人单位的相关规章制度，若其中存在违法违规条款且侵害了劳动者权益，也可作为证据提交。
三、去劳动监察投诉麻烦吗
去劳动监察投诉并不麻烦，主要涉及以下几个方面：
准备材料环节，一般需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还需准备能反映诉求的相关材料，比如拖欠工资需有欠薪明细等。这些材料通常是日常工作中会涉及或留存的，整理起来并不复杂。
投诉流程方面，可通过多种方式向劳动监察部门提出投诉，如到劳动监察大队办公地点现场提交材料，或通过指定的投诉举报电话、网络平台等进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行登记、审查。
处理效率上，劳动监察部门有相应的工作流程和时限要求，会及时开展调查处理。对于事实清楚、证据充分的案件，会较快地作出处理决定，依法维护劳动者的合法权益。
总体而言，只要劳动者按要求准备好材料，通过合适的途径进行投诉，劳动监察投诉是一个较为便捷且有效的维权途径。
以上是关于去劳动局都需要准备什么资料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
