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目录CATALOG01-警惕求职“陷阱”02-就业安全应对策略03-大学生就业权益与维护
01.警惕求职“陷阱”Clickheretoenteryourtext,changethecolororsizeofthetext.Youcanalsoformattheappropriatetextandadjustthelinespacingofthetext.PART
警惕求职“陷阱”大学生们在就业市场中属于弱势群体在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。1、试用期“陷阱”每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
警惕求职“陷阱”2、虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
警惕求职“陷阱”建议在浏览就业信息时，重视看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。01.02.
警惕求职“陷阱”3、骗取劳动力有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期及工资，试用期即将结束时，企业便以各种理由辞退职员。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，最后并不录用任何人。建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。
警惕求职“陷阱”4、以招聘为借口骗取财物最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。建议摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。警惕缴纳费用。国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。
警惕求职“陷阱”5.协议陷阱口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。口头承诺不平等协议就业协议代替了劳动合同
警惕求职“陷阱”NO.1?随意约定违约金。NO.2?公司可以任意调换任何岗位。霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从
