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好好干。
王总，我在公司干这么久了，怎么公司还不跟我签合同缴社保呢？我还要靠这个落户买房子呢。
没签合同，工资也没少了你的，你慌什么。那个社保系统录信息有点麻烦，这样，你先找个代缴社保的公司先交着。以后再帮你弄。
谁说没少我的，
上个月的工资还没发呢。
公司最近困难，很快就能发下来，你再等等。
等不了，再不发工资我下个月房租怎么办？还不发工资，那我只能辞职了。
辞职？辞职可以，但是你这个月工作没有干完，这个月没有工资。
……
遇到这种情况该怎么用法律武器保护自己？
普法课堂
目前招聘市场里的用人单位仍然存在鱼龙混杂的情况，部分公司违反劳动法招工、用工的现象时有发生，劳动者们一定要善于运用法律武器保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位的违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等方式主张权利。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
原标题：《普法视频丨拒绝违法用工，守护劳动权益》
