快乐的暑假又到啦，一定有不少的同学想换电脑，手机或者想出去旅游而准备找个兼职，一边赚钱满足自己的小心愿，一边增加社会实践经验。不过，关于做暑期工的法律知识你了解吗？
1.寒暑假打工需不需要签订相关劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.未满十六周岁能否到用人单位参加工作？
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.打了几天工后发现自己无法承受工作强度，
这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4.暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，
应该向什么部门、通过什么途径进行维权？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
原标题：《【微普法】"暑假打工"小知识来了~》
